Понятие технологического перерыва по трудовому кодексу


22   175
Понятие технологического перерыва по трудовому кодексу

Каждый работник, вне зависимости от работы, имеет право на перерыв. Перерыв может быть стандартным — для всего персонала, а может быть — технологическим.

Технологический перерыв — это определенный отрезок времени, когда выполнение работы невозможно из-за особенностей технологии производства или условий труда.

Трудовой кодекс регулирует вопросы, которые связаны с технологическим перерывом. Работодатель обязан соблюдать данные нормы, чтобы избежать юридической ответственности. В главе 18 Трудового Кодекса РФ обозначены особенности технологического перерыва.

Главными критериями, по которым определяют вид технологического перерыва, являются условия труда. Вот основные из них:

  • Перерыв в работе, который необходим для проветривания рабочего помещения. Чтобы уменьшить концентрацию накопившихся небезопасных для здоровья элементов и химикатов, весь персонал выходит из помещения на установленное время.
  • Перерыв, необходимый для обновления информации. Он актуален в том случае, если требуется обработать информацию, поступающую в режиме «онлайн» из внешних источников.
  • Перерыв, требующий уборку помещения. Нужен для того, чтобы очистить рабочую зону от загрязняющих отходов, которые скопливаются во время работы.
  • Перерыв, связанный с условиями труда при низкой температуре, которая не соответствует температурной норме. Если в помещении или на улице холодно на протяжении всего рабочего дня, то работнику нужно определенное время для обогрева, чтобы избежать переохлаждения и снижения качества работы.
  • При 12-часовом рабочем дне также предусматриваются технологические перерывы. Кроме специального времени на обед работнику предоставляются четыре дополнительных перерыва продолжительностью 10 минут.
  • При постоянной работе за персональным компьютером через каждые два часа требуется перерыв, чтобы снять напряжение, нагрузку с глаз.
  • В течение дня продолжительность отдыха может варьироваться от 50 до 140 минут, в зависимости от уровня нагрузки и занимаемой должности.
  • Перерыв в работе, который касается строительства, так как данная сфера требует физической нагрузки. Непрерывная работа может вызвать переутомление, что скажется на снижении качества работы, привести к травматизму.

Перерыв на отдых не увеличивает продолжительность рабочего дня, он включается в рабочее время, не влияет на оплату труда. Длительность перерыва определяет работодатель в зависимости от особенностей и условий выполняемой работы.

При трудоустройстве необходимо прочитать трудовой договор, в котором имеется информация о перерывах в работе.





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика