Понятие ненормированное рабочее время
Такой рабочий график характеризуется тем, что работодатель может вызвать сотрудника в любое время суток, как в пределах стандартного рабочего времени, так и в другое время. Российское законодательство рассматривает такой рабочий график как альтернативу обычному восьмичасовому дню.
Решение о том, сколько конкретно времени на выполнение своих обязанностей потратит сотрудник, принимает работодатель. Если обстоятельства вынуждают его работать в дополнительно, ему нужно будет приступить к исполнению по требованию руководства. Решение это имеет обычно локальный характер, то есть действует не на всех сотрудников, а только для части.
Особенности ненормированного рабочего дня
Несмотря на то, что, казалось бы, такой нестандартный график должен оплачиваться особенно, понятия переработка или сверхурочные здесь не применимы. Такой график — отдельное явление, и, хотя некоторые поощрения за него предусмотрены к материальным они не относятся. Вот ещё несколько характерных для ненормированного режима особенностей:
- Внутренние документы предприятия должны отражать в актах информацию о предусмотренном для отдельных должностей графике;
- Трудовой договор, заключаемый при приёме на работу также должен прозрачно сообщать об этом;
- Эпизоды вызова должны быть спровоцированы серьёзными причинами;
- Обязанности не должны изменяться, при таком графике можно заниматься только тем, что и в обычное рабочее время;
- Некоторые категории граждан освобождаются от ненормированного рабочего режима, к ним относятся: инвалиды, матери или отцы, имеющие на иждивении малолетних детей, беременные и не достигшие совершеннолетия.
Продолжительность рабочего дня
Хотя конкретный эквивалентов времени в трудовом кодексе для ненормированного графика не указано, главным ограничением является отсутствие системности. То есть вызов на работу в нерабочие часы может носить лишь эпизодический характер. Отдельно отметим, что не обязательно составлять приказ о выходе сотрудника на работу при необходимости исполнения обязанностей в ненормированной время, достаточно будет устного обращения.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.