Понятие налога и других обязательных платежей
Налог — это обязательный платёж, который совершается в одностороннем порядке и безвозмездно. Налоги выплачивают и организации, и физические лица. Они используются для обеспечения социальных и государственных нужд.
Сбор — ещё один вид платежей. Он осуществляется в ситуациях, когда государство выполняет ряд действий в интересах плательщика, например, оформлением документов. Так же с населения взимаются таможенный сбор, сбор за пользование природными ресурсами и различные взносы от федерального и местного уровня. То есть главное отличие налога и сбора — это то, что средства, полученные как сбор, используются для удовлетворения потребностей человека или организации, а налоги — на государственные нужды.
Как правило налоги выполняют несколько основных функций:
- Фискальная. Средства распределяются по различным государственным фондам;
- Распределительная. Эта часть налогов расходуется на социальные нужды населения, например, на пособия, пенсии и так далее, обеспечивая стабильное существования общества;
- Поощрительная. Государство может создавать поощрительные программы за определённые виды деятельности, важные разработки и производство товаров первой необходимости. В таких случаях можно рассчитывать на налоговые льготы и прочие послабления;
- Контрольная. Для обеспечения стабильности государственного бюджета, специальные органы занимаются контролем поступления налогов, отслеживает источники получения доходов граждан и статьи расходов, так же они собирают статистические данные;
- Регулирующая. Эта функция обеспечивает равномерное распределения различных видов деятельности среди коммерческих предприятий. Если вдруг какая-то сфера начинает работать плохо, то уполномоченные органы устанавливают для неё льготные налоговые платежи и предлагают поощрения за развитие этого вида деятельности.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.