Понятие налога и других обязательных платежей
Налог — это обязательный платёж, который совершается в одностороннем порядке и безвозмездно. Налоги выплачивают и организации, и физические лица. Они используются для обеспечения социальных и государственных нужд.
Сбор — ещё один вид платежей. Он осуществляется в ситуациях, когда государство выполняет ряд действий в интересах плательщика, например, оформлением документов. Так же с населения взимаются таможенный сбор, сбор за пользование природными ресурсами и различные взносы от федерального и местного уровня. То есть главное отличие налога и сбора — это то, что средства, полученные как сбор, используются для удовлетворения потребностей человека или организации, а налоги — на государственные нужды.
Как правило налоги выполняют несколько основных функций:
- Фискальная. Средства распределяются по различным государственным фондам;
- Распределительная. Эта часть налогов расходуется на социальные нужды населения, например, на пособия, пенсии и так далее, обеспечивая стабильное существования общества;
- Поощрительная. Государство может создавать поощрительные программы за определённые виды деятельности, важные разработки и производство товаров первой необходимости. В таких случаях можно рассчитывать на налоговые льготы и прочие послабления;
- Контрольная. Для обеспечения стабильности государственного бюджета, специальные органы занимаются контролем поступления налогов, отслеживает источники получения доходов граждан и статьи расходов, так же они собирают статистические данные;
- Регулирующая. Эта функция обеспечивает равномерное распределения различных видов деятельности среди коммерческих предприятий. Если вдруг какая-то сфера начинает работать плохо, то уполномоченные органы устанавливают для неё льготные налоговые платежи и предлагают поощрения за развитие этого вида деятельности.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.