Понятие налога и других обязательных платежей

Налог — это обязательный платёж, который совершается в одностороннем порядке и безвозмездно. Налоги выплачивают и организации, и физические лица. Они используются для обеспечения социальных и государственных нужд.
Сбор — ещё один вид платежей. Он осуществляется в ситуациях, когда государство выполняет ряд действий в интересах плательщика, например, оформлением документов. Так же с населения взимаются таможенный сбор, сбор за пользование природными ресурсами и различные взносы от федерального и местного уровня. То есть главное отличие налога и сбора — это то, что средства, полученные как сбор, используются для удовлетворения потребностей человека или организации, а налоги — на государственные нужды.
Как правило налоги выполняют несколько основных функций:
- Фискальная. Средства распределяются по различным государственным фондам;
- Распределительная. Эта часть налогов расходуется на социальные нужды населения, например, на пособия, пенсии и так далее, обеспечивая стабильное существования общества;
- Поощрительная. Государство может создавать поощрительные программы за определённые виды деятельности, важные разработки и производство товаров первой необходимости. В таких случаях можно рассчитывать на налоговые льготы и прочие послабления;
- Контрольная. Для обеспечения стабильности государственного бюджета, специальные органы занимаются контролем поступления налогов, отслеживает источники получения доходов граждан и статьи расходов, так же они собирают статистические данные;
- Регулирующая. Эта функция обеспечивает равномерное распределения различных видов деятельности среди коммерческих предприятий. Если вдруг какая-то сфера начинает работать плохо, то уполномоченные органы устанавливают для неё льготные налоговые платежи и предлагают поощрения за развитие этого вида деятельности.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.