Понятие и значение страхового стажа

Сразу двумя российскими законами вводятся разные формулировки того, что стоит понимать под страховым стажем. Это нередко приводит к непониманию того, как именно он рассчитывается. Однако оба положения дополняют друг друга и не несут в себе противоречий.
Страховым стажем сегодня называют:
1. Период уплаты взносов в ПФР (165-ФЗ, статья 3).
2. Период рабочей или другой деятельности, на протяжении которого осуществлялись страховые взносы, с добавлением ряда нестраховых периодов, учитываемых в стаже (173-ФЗ, статья 2).
Это значит, что в страховом стаже учитывают временные отрезки, на протяжении которых делались соответствующие взносы. Вести какую-либо деятельность не обязательно, так как сегодня граждане могут вносить страховые взносы добровольно. Также, законом устанавливаются отдельные периоды без выплаты взносов, подлежащие учету при определении стажа.
Помимо обычного, имеется также специальный страховой стаж. Он начисляется в ряде профессий и позволяет досрочно уйти на пенсию при работе в тяжелых условиях либо по выслуге лет.
По страховому стажу назначается соответствующая пенсия. В 2018 году минимальный стаж для получения пенсионных выплат установлен в размере 9 лет, а к 2025 он будет равняться 15 годам.
Нестраховые периоды, учитываемые в страховом стаже
Периоды, когда взносы не уплачивались, называют нестраховыми. Учесть их в страховом стаже можно, если они попадают под одну из нижеперечисленных категорий:
- сроки ухода за ребенком до 1,5 лет, суммарно на всех детей можно учесть до 6 лет;
- оплачиваемое участие в общественной работе;
- сроки временной нетрудоспособности или безработицы, в течение которых выплачивались соответствующие пособия;
- период, в течение которого осуществлялся переезд по направлению служб занятости в другую местность;
- сроки нахождения на военной и приравненной к ней службе;
- периоды проживания с супругом, служащим по контракту, если нет возможностей для трудоустройства в данной местности (учету подлежит не более 5 лет);
- периоды проживания с супругом, трудящимся в дипучреждениях за границей ( длительностью до 5 лет);
- периоды лишения свободы, если эти меры были признаны необоснованными;
- сроки, в течение которых лицо ухаживало за пожилым человеком в возрасте более 80 лет, а также инвалидом I группы либо ребенком-инвалидом;
- периоды участия в оперативно-розыскных мероприятиях по контракту.
Данные временные отрезки будут учтены в страховом стаже, если до них или после велась деятельность с уплатой взносов в ПФР.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.