Понятие и значение страхового стажа
Сразу двумя российскими законами вводятся разные формулировки того, что стоит понимать под страховым стажем. Это нередко приводит к непониманию того, как именно он рассчитывается. Однако оба положения дополняют друг друга и не несут в себе противоречий.
Страховым стажем сегодня называют:
1. Период уплаты взносов в ПФР (165-ФЗ, статья 3).
2. Период рабочей или другой деятельности, на протяжении которого осуществлялись страховые взносы, с добавлением ряда нестраховых периодов, учитываемых в стаже (173-ФЗ, статья 2).
Это значит, что в страховом стаже учитывают временные отрезки, на протяжении которых делались соответствующие взносы. Вести какую-либо деятельность не обязательно, так как сегодня граждане могут вносить страховые взносы добровольно. Также, законом устанавливаются отдельные периоды без выплаты взносов, подлежащие учету при определении стажа.
Помимо обычного, имеется также специальный страховой стаж. Он начисляется в ряде профессий и позволяет досрочно уйти на пенсию при работе в тяжелых условиях либо по выслуге лет.
По страховому стажу назначается соответствующая пенсия. В 2018 году минимальный стаж для получения пенсионных выплат установлен в размере 9 лет, а к 2025 он будет равняться 15 годам.
Нестраховые периоды, учитываемые в страховом стаже
Периоды, когда взносы не уплачивались, называют нестраховыми. Учесть их в страховом стаже можно, если они попадают под одну из нижеперечисленных категорий:
- сроки ухода за ребенком до 1,5 лет, суммарно на всех детей можно учесть до 6 лет;
- оплачиваемое участие в общественной работе;
- сроки временной нетрудоспособности или безработицы, в течение которых выплачивались соответствующие пособия;
- период, в течение которого осуществлялся переезд по направлению служб занятости в другую местность;
- сроки нахождения на военной и приравненной к ней службе;
- периоды проживания с супругом, служащим по контракту, если нет возможностей для трудоустройства в данной местности (учету подлежит не более 5 лет);
- периоды проживания с супругом, трудящимся в дипучреждениях за границей ( длительностью до 5 лет);
- периоды лишения свободы, если эти меры были признаны необоснованными;
- сроки, в течение которых лицо ухаживало за пожилым человеком в возрасте более 80 лет, а также инвалидом I группы либо ребенком-инвалидом;
- периоды участия в оперативно-розыскных мероприятиях по контракту.
Данные временные отрезки будут учтены в страховом стаже, если до них или после велась деятельность с уплатой взносов в ПФР.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.