Понятие и значение страхового стажа
Сразу двумя российскими законами вводятся разные формулировки того, что стоит понимать под страховым стажем. Это нередко приводит к непониманию того, как именно он рассчитывается. Однако оба положения дополняют друг друга и не несут в себе противоречий.
Страховым стажем сегодня называют:
1. Период уплаты взносов в ПФР (165-ФЗ, статья 3).
2. Период рабочей или другой деятельности, на протяжении которого осуществлялись страховые взносы, с добавлением ряда нестраховых периодов, учитываемых в стаже (173-ФЗ, статья 2).
Это значит, что в страховом стаже учитывают временные отрезки, на протяжении которых делались соответствующие взносы. Вести какую-либо деятельность не обязательно, так как сегодня граждане могут вносить страховые взносы добровольно. Также, законом устанавливаются отдельные периоды без выплаты взносов, подлежащие учету при определении стажа.
Помимо обычного, имеется также специальный страховой стаж. Он начисляется в ряде профессий и позволяет досрочно уйти на пенсию при работе в тяжелых условиях либо по выслуге лет.
По страховому стажу назначается соответствующая пенсия. В 2018 году минимальный стаж для получения пенсионных выплат установлен в размере 9 лет, а к 2025 он будет равняться 15 годам.
Нестраховые периоды, учитываемые в страховом стаже
Периоды, когда взносы не уплачивались, называют нестраховыми. Учесть их в страховом стаже можно, если они попадают под одну из нижеперечисленных категорий:
- сроки ухода за ребенком до 1,5 лет, суммарно на всех детей можно учесть до 6 лет;
- оплачиваемое участие в общественной работе;
- сроки временной нетрудоспособности или безработицы, в течение которых выплачивались соответствующие пособия;
- период, в течение которого осуществлялся переезд по направлению служб занятости в другую местность;
- сроки нахождения на военной и приравненной к ней службе;
- периоды проживания с супругом, служащим по контракту, если нет возможностей для трудоустройства в данной местности (учету подлежит не более 5 лет);
- периоды проживания с супругом, трудящимся в дипучреждениях за границей ( длительностью до 5 лет);
- периоды лишения свободы, если эти меры были признаны необоснованными;
- сроки, в течение которых лицо ухаживало за пожилым человеком в возрасте более 80 лет, а также инвалидом I группы либо ребенком-инвалидом;
- периоды участия в оперативно-розыскных мероприятиях по контракту.
Данные временные отрезки будут учтены в страховом стаже, если до них или после велась деятельность с уплатой взносов в ПФР.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.