Понятие и виды рабочего времени
Термин «рабочее время» прямо прописан в 91 статье Трудового кодекса. Под ним понимается то время, которое работник посвящает исполнению своих трудовых обязательств перед работодателем. Также в него входят некоторые другие временные отрезки, которые законодательно приравнены к рабочим. Сюда включается не только сама работа, но и время, затрачиваемое на получение нарядов, выполнение подготовительных операций, оформление отчетности, уборку рабочих мест после завершения текущих задач.
Виды рабочего времени
Всего различают 4 разновидности рабочего времени, со своими особенностями:
1. Нормальное. В эту категорию входит стандартное трудовое время для сотрудников, занятых работой в обычных условиях и не относящихся к группам населения, к которым применимы специальные меры по защите и охране труда. Стандартная длительность работы не может быть более 40 часов еженедельно.
2. Сверхурочное. Рабочее время сверх установленного 40-часового лимита относится к этой категории. На него также распространяются ограничения: нельзя работать сверхурочно более 4 часов каждые 2 дня или более 120 часов за год. Превышение этих лимитов может привести к наложению штрафа или даже приостановке деятельности предприятия на период до 3 месяцев. Кроме того, сверхурочная работа недопустима для несовершеннолетних, беременных и матерей с детьми в возрасте менее 3 лет.
3. Сокращенное. Закон уменьшает максимальную продолжительность работы для ряда групп работников, к которым относятся инвалиды I-II групп, несовершеннолетние, учащиеся, а также педагоги и специалисты, трудящиеся в условиях повышенного вреда для здоровья. Каждая группа имеет свои лимиты, ознакомиться с которыми можно в ТК РФ.
4. Неполное. Данная категория отличается от сокращенного времени работы тем, что оно может применяться к любому работнику, если между ними работодателем существует договоренность, а также в случае экономических затруднений на предприятии. Кроме того, у работодателя есть обязательство применять неполное рабочее время, если об этом попросил сотрудник, принадлежащий к одной из этих групп: беременные, родители или опекуны ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида, а также лиц, ухаживающих за больным членом семьи (если имеется медицинское заключение о необходимости такого ухода).
Важный нюанс: в рабочее время не входят простои по вине работника, а также осуществление любой деятельности, не входящей в круг обязанностей сотрудника.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.