Понятие и виды рабочего времени


24   492
Понятие и виды рабочего времени

Термин «рабочее время» прямо прописан в 91 статье Трудового кодекса. Под ним понимается то время, которое работник посвящает исполнению своих трудовых обязательств перед работодателем. Также в него входят некоторые другие временные отрезки, которые законодательно приравнены к рабочим. Сюда включается не только сама работа, но и время, затрачиваемое на получение нарядов, выполнение подготовительных операций, оформление отчетности, уборку рабочих мест после завершения текущих задач.

Виды рабочего времени

Всего различают 4 разновидности рабочего времени, со своими особенностями:

1. Нормальное. В эту категорию входит стандартное трудовое время для сотрудников, занятых работой в обычных условиях и не относящихся к группам населения, к которым применимы специальные меры по защите и охране труда. Стандартная длительность работы не может быть более 40 часов еженедельно.

2. Сверхурочное. Рабочее время сверх установленного 40-часового лимита относится к этой категории. На него также распространяются ограничения: нельзя работать сверхурочно более 4 часов каждые 2 дня или более 120 часов за год. Превышение этих лимитов может привести к наложению штрафа или даже приостановке деятельности предприятия на период до 3 месяцев. Кроме того, сверхурочная работа недопустима для несовершеннолетних, беременных и матерей с детьми в возрасте менее 3 лет.

3. Сокращенное. Закон уменьшает максимальную продолжительность работы для ряда групп работников, к которым относятся инвалиды I-II групп, несовершеннолетние, учащиеся, а также педагоги и специалисты, трудящиеся в условиях повышенного вреда для здоровья. Каждая группа имеет свои лимиты, ознакомиться с которыми можно в ТК РФ.

4. Неполное. Данная категория отличается от сокращенного времени работы тем, что оно может применяться к любому работнику, если между ними работодателем существует договоренность, а также в случае экономических затруднений на предприятии. Кроме того, у работодателя есть обязательство применять неполное рабочее время, если об этом попросил сотрудник, принадлежащий к одной из этих групп: беременные, родители или опекуны ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида, а также лиц, ухаживающих за больным членом семьи (если имеется медицинское заключение о необходимости такого ухода).

Важный нюанс: в рабочее время не входят простои по вине работника, а также осуществление любой деятельности, не входящей в круг обязанностей сотрудника.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2018. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика