Понятие и порядок заключения коллективного договора

Поделиться материалом:

Коллективный договор — представляет собой письменное соглашение между сотрудниками и нанимателем, которое регулирует социально-трудовые отношения внутри организации или в одном из ее подразделений. Данный правовой акт не считается обязательным с точки зрения законодательства, а является инициативой коллектива трудящихся и/или администрации учреждения. Интересы работников может представлять профсоюзная ячейка или другие лица, избранные сотрудниками, сторону нанимателя — владелец предприятия, руководитель или другое уполномоченное лицо.

Нюансы заключения коллективных соглашений

Коллективный договор представляет собой форму социального взаимодействия между сторонами, которые самостоятельно определяют его структуру, порядок подготовки и содержание. Положения данного соглашения не должны нарушать законодательство и ухудшать условия труда наемных специалистов, а вот включение дополнительных льгот и преимуществ для работников, не предусмотренных ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами, допускается.

Решение о необходимости подписания документа, может быть инициативой администрации или работников. Чаще всего в этой роли выступает профсоюз, отдельные члены коллектива или собрание сотрудников. Процедура заключения данного вида соглашения сформулирована в Трудовом Кодексе РФ (глава 7). После письменного уведомления одной из сторон о необходимости ведения переговоров, они должны быть начаты в течение 7 дней.

Порядок подготовки проекта и заключения коллективного договора

Документ вступает в силу с момента подписания или с другой согласованной даты. Процедура его принятия включает следующие этапы:

1) утверждение решения о необходимости создания коллективного соглашения;

2) формирование комиссии для проведения переговоров;

3) подготовка проекта правового соглашения;

4) проведение коллективного обсуждения;

5) подписание соглашения;

6) регистрация договора в соответствующем ведомстве (органе по труду).

Коллективный договор должен быть заключен не позднее 3-х месяцев с момента начала процесса переговоров. Если разногласия по каким-то вопросам не были решены к этому сроку, документ подписывается на согласованных условиях с формированием протокола разногласий, которые могут обсуждаться позднее. Действие принятого правового акта распространяется на всех сотрудников организации, индивидуального предпринимателя или филиала предприятия.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.

Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".

Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.