Понятие и порядок заключения коллективного договора


18   365
Понятие и порядок заключения коллективного договора

Коллективный договор — представляет собой письменное соглашение между сотрудниками и нанимателем, которое регулирует социально-трудовые отношения внутри организации или в одном из ее подразделений. Данный правовой акт не считается обязательным с точки зрения законодательства, а является инициативой коллектива трудящихся и/или администрации учреждения. Интересы работников может представлять профсоюзная ячейка или другие лица, избранные сотрудниками, сторону нанимателя — владелец предприятия, руководитель или другое уполномоченное лицо.

Нюансы заключения коллективных соглашений

Коллективный договор представляет собой форму социального взаимодействия между сторонами, которые самостоятельно определяют его структуру, порядок подготовки и содержание. Положения данного соглашения не должны нарушать законодательство и ухудшать условия труда наемных специалистов, а вот включение дополнительных льгот и преимуществ для работников, не предусмотренных ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами, допускается.

Решение о необходимости подписания документа, может быть инициативой администрации или работников. Чаще всего в этой роли выступает профсоюз, отдельные члены коллектива или собрание сотрудников. Процедура заключения данного вида соглашения сформулирована в Трудовом Кодексе РФ (глава 7). После письменного уведомления одной из сторон о необходимости ведения переговоров, они должны быть начаты в течение 7 дней.

Порядок подготовки проекта и заключения коллективного договора

Документ вступает в силу с момента подписания или с другой согласованной даты. Процедура его принятия включает следующие этапы:

1) утверждение решения о необходимости создания коллективного соглашения;

2) формирование комиссии для проведения переговоров;

3) подготовка проекта правового соглашения;

4) проведение коллективного обсуждения;

5) подписание соглашения;

6) регистрация договора в соответствующем ведомстве (органе по труду).

Коллективный договор должен быть заключен не позднее 3-х месяцев с момента начала процесса переговоров. Если разногласия по каким-то вопросам не были решены к этому сроку, документ подписывается на согласованных условиях с формированием протокола разногласий, которые могут обсуждаться позднее. Действие принятого правового акта распространяется на всех сотрудников организации, индивидуального предпринимателя или филиала предприятия.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2018. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика