Понятие кадрового делопроизводства
Кадровое делопроизводство представляет собой слаженную систему с помощью которой осуществляется управление кадрами. Благодаря такой системе обеспечивается слаженный документооборот предприятия, касающийся персонала (перемещение кадров внутри предприятия, учет рабочего времени, все расчёты, касающиеся сотрудников).
Общие правила ведения кадрового производства устанавливаются государством в форме инструкций и правил, общих положений по делопроизводству, универсальных форм документов, номенклатуры дел, сроков хранения и утилизации документов. Каждое же отдельно взятое предприятие, в свою очередь, регулирует свое кадровое делопроизводство посредством собственных инструкций или стандартов, относительно организации этого процесса.
Современное законодательство по труду требует большого количества документов, в которых отображаются все нюансы трудовой деятельности работника на конкретном предприятии. Для этого на предприятии и создается обособленное подразделение, которое занимается организацией и ведет текущую работа, которая касается всех вопросов связанных с кадрами.
Основные обязанности, которые возлагаются на кадрового делопроизводителя:
— ведение личных дел персонала;
— оформление текущих документов касающихся трудового процесса (справки, больничные, заявления и т.д.);
— оформление приказов;
— составление табелей, учет рабочего времени;
— подготовка и сдача необходимых отчетов;
— начисление заработка и т.д.;
— составление трудовых договоров, инструкций, внутренних правил для работников;
— работы относящиеся к подбору и приемом на работу нового персонала;
— проведение аттестаций и проверок.
Таким образом кадровик должен обладать знаниями во многих областях — это креативность HR-менеджера, знания юриста, знания по ведению бухгалтерии, знания психолога.
Теги: понятие кадрового делопроизводства
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.