Положение о трудовых книжках
Трудовая книжка является очень важным документом для любого гражданина, так как в неё хранятся все данные отстоящие к его трудовой деятельности. Работодателю же данный документ расскажет очень много о потенциальном сотруднике: стаж работы, карьерное перемещение, длительность пребывания в разных организациях и причину увольнения. Фактически трудовая книжка является лицом работника.
Данные работника, заносимые в трудовую книжку
Трудовая книжка несёт личные данные работника. Сама же она состоит из титульного листа и основной части.
В титульный лист записываются:
- Ф.И.О. работника;
- Дата рождения;
- Образование;
- Профессия/специальность;
- Дата заполнения (оформления);
- Подпись владельца книжки;
- Подпись ответственного за ведение трудовой книжки;
- Печать организации.
Последние два пункта относятся к организации, в котором документ оформлялся в первый раз, и не подлежат изменению, если работник сменил место работы.
В основной части записываются все сведения о работе: место работы, должность, изменение должности, перевод в другой филиал, приём на работу и увольнение.
Оформление трудовой книжки
Трудовая книжка оформляется только в двух случаях:
- первое трудоустройство гражданина (с этого момента начинается его трудовой стаж);
- при порче или утере данного документа (в таком случае работнику нужно написать соответствующее заявление).
В случаях, когда работник трудится в нескольких организациях, трудовая книжка должна храниться по месту основной его работы, и заводить новый документ не нужно.
Хранение трудовой книжки
Важным моментом является хранение трудовой книжки, что должна находиться строго в организации, где трудится гражданин. И ответственность за её сохранность несёт уполномоченное лицо, как правило, им является руководитель отдела кадров, если такового в организации не имеется, то ответственным лицом считается работодатель.
Храниться же данный документ должен в сейфе или в шкафу, запирающемся на ключ. Помимо трудовой книжки, там же должна храниться личная карточка работника и книга о перемещение трудовых книжек. В первую дублируются все внесённые записи в трудовую книжку, а в книгу о перемещение записываются отметки об изъятии документа из сейфа. Оба этих документа являются очень важным так, как они рассказывают обо всей жизни трудовой книжки в организации, и при необходимости помогут найти виновного.
Ещё одним важным аспектом является хранение трудовой книжки, в случае, когда работник не числится в штате, а документ так и остался лежать. Сначала трудовая книжка два года находится в отделе кадров, после чего 50 лет хранится в архиве организации, затем она подлежит уничтожению.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.