Положен ли дополнительный отпуск ветеранам труда
К ветеранам труда относят граждан, которые проработали более пятнадцати лет в одной отрасли, не имея серьёзных нареканий и выговоров. Итоговый стаж должен равняться двадцати пяти годам для мужчин, двадцати — для женщин. То есть, к ним относятся также:
- Обладатели наград, медалей, орденов и т.д.;
- Те, кто начал работать ещё до достижения восемнадцати лет в момент ВОВ.
Стоит ли рассчитывать на дополнительный отпуск?
Согласно действующему законодательству ДО (дополнительный отпуск) положен нескольким категориям граждан, среди них:
- Работники вредных производств и трудящиеся в опасных условиях;
- Люди, трудящиеся в отдалённых регионах с тяжёлыми условиями проживания;
- Работники карьеров, горнодобывающей промышленности;
- Медработники, работающие без перерыва более трёх лет и другие.
Так как ветераны труда, не входя в перечень лиц, которым положены дни дополнительного отпуска, то рассчитывать на его предоставление они могут лишь в случае, если относятся к одной из категорий.
При этом, если работодатель сочтёт сотрудника заслуживающим подобного поощрения, он может проявить инициативу и расширить список работников со льготами.
Какой отпуск положен ветерану труда
На данный момент ветераны могут в придачу к ежегодным оплачиваемым 28 дням прибавлять так называемый административный, то есть отпуск за свой счёт. Воспользоваться этой привилегией можно будет при соблюдении одного из нижеперечисленных условий:
- Имеется инвалидность;
- Достигнут пенсионный возраст;
- Принимал участие в Великой Отечественной войне;
- Является вдовцом или родителем погибшего служащего (относится лишь к некоторым категориям).
Кроме того, ветераны труда относятся к той категории сотрудников, что сами устанавливают себе удобный режим оплачиваемого отпуска. Работодатель не имеет права отказывать или настаивать на переносе, поэтому график на предприятии должен планироваться в первую очередь исходя из пожеланий заслуженных работников.
Продолжительность отпуска
В зависимости от некоторых факторов срок отпуска может разниться:
- 14 дней — ветераны труда на пенсии;
- 35 дней — участники Великой Отечественной войны;
- 60 дней — граждане с инвалидностью, находящиеся на пенсии.
Если ветеран имеет отношение сразу к нескольким категориям, то выбирается отпуск с максимальной продолжительностью, суммировать их нельзя.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.