Положен ли дополнительный отпуск ветеранам труда
К ветеранам труда относят граждан, которые проработали более пятнадцати лет в одной отрасли, не имея серьёзных нареканий и выговоров. Итоговый стаж должен равняться двадцати пяти годам для мужчин, двадцати — для женщин. То есть, к ним относятся также:
- Обладатели наград, медалей, орденов и т.д.;
- Те, кто начал работать ещё до достижения восемнадцати лет в момент ВОВ.
Стоит ли рассчитывать на дополнительный отпуск?
Согласно действующему законодательству ДО (дополнительный отпуск) положен нескольким категориям граждан, среди них:
- Работники вредных производств и трудящиеся в опасных условиях;
- Люди, трудящиеся в отдалённых регионах с тяжёлыми условиями проживания;
- Работники карьеров, горнодобывающей промышленности;
- Медработники, работающие без перерыва более трёх лет и другие.
Так как ветераны труда, не входя в перечень лиц, которым положены дни дополнительного отпуска, то рассчитывать на его предоставление они могут лишь в случае, если относятся к одной из категорий.
При этом, если работодатель сочтёт сотрудника заслуживающим подобного поощрения, он может проявить инициативу и расширить список работников со льготами.
Какой отпуск положен ветерану труда
На данный момент ветераны могут в придачу к ежегодным оплачиваемым 28 дням прибавлять так называемый административный, то есть отпуск за свой счёт. Воспользоваться этой привилегией можно будет при соблюдении одного из нижеперечисленных условий:
- Имеется инвалидность;
- Достигнут пенсионный возраст;
- Принимал участие в Великой Отечественной войне;
- Является вдовцом или родителем погибшего служащего (относится лишь к некоторым категориям).
Кроме того, ветераны труда относятся к той категории сотрудников, что сами устанавливают себе удобный режим оплачиваемого отпуска. Работодатель не имеет права отказывать или настаивать на переносе, поэтому график на предприятии должен планироваться в первую очередь исходя из пожеланий заслуженных работников.
Продолжительность отпуска
В зависимости от некоторых факторов срок отпуска может разниться:
- 14 дней — ветераны труда на пенсии;
- 35 дней — участники Великой Отечественной войны;
- 60 дней — граждане с инвалидностью, находящиеся на пенсии.
Если ветеран имеет отношение сразу к нескольким категориям, то выбирается отпуск с максимальной продолжительностью, суммировать их нельзя.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.