Положен ли дополнительный отпуск ветеранам труда
К ветеранам труда относят граждан, которые проработали более пятнадцати лет в одной отрасли, не имея серьёзных нареканий и выговоров. Итоговый стаж должен равняться двадцати пяти годам для мужчин, двадцати — для женщин. То есть, к ним относятся также:
- Обладатели наград, медалей, орденов и т.д.;
- Те, кто начал работать ещё до достижения восемнадцати лет в момент ВОВ.
Стоит ли рассчитывать на дополнительный отпуск?
Согласно действующему законодательству ДО (дополнительный отпуск) положен нескольким категориям граждан, среди них:
- Работники вредных производств и трудящиеся в опасных условиях;
- Люди, трудящиеся в отдалённых регионах с тяжёлыми условиями проживания;
- Работники карьеров, горнодобывающей промышленности;
- Медработники, работающие без перерыва более трёх лет и другие.
Так как ветераны труда, не входя в перечень лиц, которым положены дни дополнительного отпуска, то рассчитывать на его предоставление они могут лишь в случае, если относятся к одной из категорий.
При этом, если работодатель сочтёт сотрудника заслуживающим подобного поощрения, он может проявить инициативу и расширить список работников со льготами.
Какой отпуск положен ветерану труда
На данный момент ветераны могут в придачу к ежегодным оплачиваемым 28 дням прибавлять так называемый административный, то есть отпуск за свой счёт. Воспользоваться этой привилегией можно будет при соблюдении одного из нижеперечисленных условий:
- Имеется инвалидность;
- Достигнут пенсионный возраст;
- Принимал участие в Великой Отечественной войне;
- Является вдовцом или родителем погибшего служащего (относится лишь к некоторым категориям).
Кроме того, ветераны труда относятся к той категории сотрудников, что сами устанавливают себе удобный режим оплачиваемого отпуска. Работодатель не имеет права отказывать или настаивать на переносе, поэтому график на предприятии должен планироваться в первую очередь исходя из пожеланий заслуженных работников.
Продолжительность отпуска
В зависимости от некоторых факторов срок отпуска может разниться:
- 14 дней — ветераны труда на пенсии;
- 35 дней — участники Великой Отечественной войны;
- 60 дней — граждане с инвалидностью, находящиеся на пенсии.
Если ветеран имеет отношение сразу к нескольким категориям, то выбирается отпуск с максимальной продолжительностью, суммировать их нельзя.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.