Положен ли беременной отпуск в удобное время?

То, что современное российское законодательство предполагает различные виды послаблений для сотрудниц предприятий всех форм собственности, которые находятся в интересном положении, ни для кого не секрет. Они могут работать неполный рабочий день, для них может устанавливаться гибкий режим труда, их могут перевести на более легкую работу. В конце концов, для нее предусмотрены некоторые преференции в том, что касается отпуска, однако все они четко оговорены в законах и Трудовом Кодексе, а потому требуют четкого соблюдения.

Сегодня предлагаем рассмотреть вопрос, может ли беременная женщина рассчитывать на отпуск в любое время, которое удобно ей, а и как должен действовать в этой связи ее работодатель, чтобы не допускать нарушений трудового законодательства.

Что говорит ТК РФ?

Все вопросы в этой ситуации изложены и рассмотрены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, а также других законодательных или подзаконных актах, которые вступили в силу и действуют на территории страны.

Что же говорит по этому поводу закон? Тут все просто и толкуется однозначно. Вне зависимости от того, как долго работница проработала на предприятии перед тем, как подтвердилось ее интересное положение, работодатель обязан предоставить ей следующие виды отпуска, которые, к тому же, должны быть оплачены:

• перед тем, как она выйдет в декрет;
• после того, как декрет окончится;
• после того, как отпуск по уходу за ребенком будет завершен.

Многие женщины пользуются такой возможностью и присоединяют ежегодный отпуск в своего декретному. Это дает им возможность уйти с работы на месяц раньше – иногда и на 6 месяце беременности женщине сложно, поскольку она себя начинает плохо чувствовать, однако на больничный все еще не может рассчитывать.

И тут уже неважно, отработала ли сотрудница положенные 6 месяцев, чтобы ей предоставили отпуск или нет. Она может прийти на работу, образно говоря, сегодня, оформиться официально, а на завтра заявить о своей беременности – и все, в отношении нее вступают в действие все необходимые социальные нормы.

Как можно заметить, в перечисленных выше пунктах речь не идет об удобном времени для отпуска: каждое событие, к которому привязывается ежегодный отпуск, имеет свои сроки и не может переноситься по желанию беременной сотрудницы. Так что пока четкого ответа на вопрос, который вынесен в заголовок статьи, мы не получили, так что предлагаем идти дальше и рассматривать этот вопрос более детально.

На отпуск в любое удобное для себя время могут рассчитывать лишь некоторые категории сотрудников – в их перечне, к сожалению для них и к счастью для работодателя, женщин в положении нет. Однако, если у беременной женщины есть ребенок-инвалид, которому не исполнилось 18 лет, или звание «Героя труда», то она может рассчитывать на такой отпуск, но по упомянутой выше причине, а не потому, что она находится в положении. Полный перечень таких причин перечислен в статье 260 и других статьях рассматриваемого законодательного акта, их знает наизусть каждый кадровик, который занимается составлением графика отпусков.

Какие возможности имеются у беременной женщины?

Что же делать женщине в положении, если законодательных оснований для отпуска в удобное время у нее нет, а уйти в отпуск все-таки хочется? В этом случае ей следует договариваться со своим непосредственным руководителем, а также с руководством всего предприятия. Даже если на не проработала на предприятии больше полугода и не может претендовать на отпуск, она может уйти по согласованию сторон – такую возможность предоставляет 122 статья.

Однако это не требование законодательства, а доброе отношение руководства компании к своей сотруднице, которая ожидает рождения ребенка. Какие причины могут сподвигнуть руководство отпустить беременную женщину в отпуск не перед ее непосредственным декретом, а в то время, когда она об этом просит? В принципе, в финансовом плане руководству все равно, когда выплачивать отпускные и делать другие выплаты – сейчас или через пару месяцев. Поэтому отказ в отпуске может быть обоснован лишь производственной необходимостью или отсутствием замены для той должности, которую сейчас занимает беременная сотрудница.

Если все же отпуск по согласованию сторон в удобное время будет предоставлен, то право на очередной отпуск, который может быть присоединен к декрету, женщина теряет, и это справедливо.