Подработка для беременной работницы: допустимые и недопустимые варианты

Поделиться материалом:

«Беременная женщина на ранних сроках беременности просит постоянно подработки, так как ей сильно нужны деньги. Просит сверхурочную работу. Настаивает, что поскольку это в ее интересах, то жаловаться никуда не будет. Можем ли мы пойти ей навстречу и предоставить сверхурочную работу? Какие еще могут быть варианты оформления подработок?»

Трудовой кодекс РФ категорично запрещает привлекать беременных женщин (вне зависимости от сроков беременности) к сверхурочной работе (ст. 99, 259 ТК РФ). Поэтому, вне зависимости от того, что женщина желает работать в это время и согласна выходить на работу, привлекать ее к сверхурочной работе работодатель не имеет права.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). И, думается, трудовые инспекторы не примут во внимание тот факт, что трудовое законодательство нарушалось в интересах и с согласия работника. Конечно, не у всех, но у многих женщин в первой половине беременности действительно значительно повышается работоспособность. Если это Ваш случай, то можно предложить ей дополнительную работу в порядке ст. 60.2 ТК РФ (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) — она выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, и за нее полагается доплата. Такая дополнительная работа не запрещена беременным, кроме случаев, когда она сама по себе противопоказана женщинам либо данной работнице по состоянию здоровья. Аналогично и с совместительством. В законе нет запрета на прием на работу по совместительству именно беременных женщин. Принять беременную работницу на работу по совместительству можно, если нет других запретов, установленных законом. Так, согласно ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Аккредитация IT-компаний — процесс подтверждения соответствия предприятия установленным государством требованиям. Для прохождения аккредитации необходимо подать заявление установленного образца в Министерство цифрового развития Российской Федерации.

Медики обязаны иметь аккредитацию. Прежде всего, в ней нуждаются повышающие квалификацию медработники и выпускники. Иные работающие медики будут проходить её с 2022 года. Проанализируем механизм аккредитации медсестры.

Современный человек большую часть своей жизни проводит на работе. Учитывая это, крайне не приятно, когда возникает необходимость в увольнении. Дело в том, что иногда у компании возникает необходимость сократить имеющийся штат.

В 2021 году Госдума объявила банкам об обязательном указании причины отказа в кредитных каникулах. Однако банкиры стали писать в отказном решении "а связи с несоответствии требованиям" толком не объясняя причины.

Многие предприятия со временем задумываются о том, чтобы сократить численность сотрудников. В этом случае в первую очередь под угрозой находятся пенсионеры.

К категории законодательно регламентированных способов прекращения отношений в трудовой деятельности между работодателем и сотрудником сегодня относится сокращение численности/штата сотрудников.