Почему работники хотят испытательный срок?


209   1208

«Я индивидуальный предприниматель, принимаю нового главного бухгалтера. При подписании трудового договора произошла заминка. Работник настаивает на 6 месячном испытательном сроке, якобы это обязательное требование для должности главбуха. Но я вообще никогда работникам испытательный срок не ставлю все равно слишком много хлопот с увольнением „по статье“ и по ней мы увольнять не будем. Кто прав?»

Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе является дополнительным условием трудового договора. Такое условие может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч.1 ст.70 ТК РФ). То есть испытывать работника не обязательно, а в некоторых случаях даже запрещено.

Если работодатель решил установить испытание, и работник не против, то (по общему правилу) срок испытания не может превышать 3 месяцев. Одно из исключений должность главного бухгалтера. Его можно испытывать не более 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Почему работники зачастую горят желанием испытываться? Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). В то время как для работников без испытания действует общее «правило двухнедельного предупреждения».





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика