Почему работники хотят испытательный срок?
«Я индивидуальный предприниматель, принимаю нового главного бухгалтера. При подписании трудового договора произошла заминка. Работник настаивает на 6 месячном испытательном сроке, якобы это обязательное требование для должности главбуха. Но я вообще никогда работникам испытательный срок не ставлю все равно слишком много хлопот с увольнением „по статье“ и по ней мы увольнять не будем. Кто прав?»
Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе является дополнительным условием трудового договора. Такое условие может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч.1 ст.70 ТК РФ). То есть испытывать работника не обязательно, а в некоторых случаях даже запрещено.
Если работодатель решил установить испытание, и работник не против, то (по общему правилу) срок испытания не может превышать 3 месяцев. Одно из исключений должность главного бухгалтера. Его можно испытывать не более 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
Почему работники зачастую горят желанием испытываться? Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). В то время как для работников без испытания действует общее «правило двухнедельного предупреждения».
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.