По какой статье увольняют по соглашению сторон
В вопросах взаимоотношений работника и работодателя на практике редко все бывает гладко. К примеру, руководитель предлагает подчиненному уволиться по соглашению сторон и впоследствии отказывается выплачивать компенсацию ушедшему сотруднику. Как отстоять свои права в суде и что необходимо знать о подобном основании для увольнения, расскажет данная статья.
Возможные виды увольнения
Все отношения работодателя и работника регулируются нормам Трудового законодательства РФ. Данное правило распространяется и на ситуации, когда договор по каким-либо причинам не был заключен. Статья 16 ТК РФ определяет факт наличия таких трудовых правоотношений сторон. Статья 15 — регулирует детали их прекращения, когда работник увольняется.
Возможные причины увольнения:
- Инициатива работника, его собственное желание;
- Желание работодателя;
- Обоюдное желание сторон договора, достигнутое соглашение;
- Обстоятельства, не зависящие от сторон (военный призыв, например).
Крайний трудовой день сотрудника — это день его увольнения, когда ему обязаны выдать трудовую книжку с отметкой (при ведении в электронном виде — эта обязанность отсутствует), все причитающиеся деньги и справки. В сумме, которую выплачивает работодатель подчиненному при увольнении, должна находиться и компенсация за неиспользованные дни отпуска (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ). При сокращении штата работник может претендовать на дополнительные выплаты — выходного пособия и оплаты по среднедневному тарифу не менее 2-х месяцев поиска новой работы.
Выходное пособие, если увольнение — по соглашению сторон
Соглашение сторон — это когда работник и его руководитель договариваются о прекращении трудовых отношений. При этом работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении после подписания данного соглашения. Но из любого правила бывают исключения.
Порядок увольнения по соглашению сторон регламентируется статьей 78 ТК Российской Федерации. Первое основание для аннулирования достигнутого соглашения — работница узнает о том, что она беременна. Верховный суд России рассматривал подобные прецеденты, когда работодатель отказывал подсиненной в отзыве заявления и всегда решения принимаются в пользу женщин, находящихся в положении.
Чем так нравится работодателям статья 78 ТК РФ в качестве основания для увольнения подчиненных? По соглашению сторон не обязательно отрабатывать 2 недели, нет необходимости выплачивать пособие в несколько окладов или среднемесячных зарплат (как это должно быть при сокращении персонала).
Важно: выплата выходного пособия при увольнении, когда стороны достигают соглашения о расторжении договора, должна быть закреплена в локальных нормативно-правовых актах организации или в тексте трудового договора. Если подобного указания нет ни в одном документе, доказать неправоту работодателя в суде будет проблематично.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.