По какой статье увольняют по соглашению сторон


34   801
По какой статье увольняют по соглашению сторон

В вопросах взаимоотношений работника и работодателя на практике редко все бывает гладко. К примеру, руководитель предлагает подчиненному уволиться по соглашению сторон и впоследствии отказывается выплачивать компенсацию ушедшему сотруднику. Как отстоять свои права в суде и что необходимо знать о подобном основании для увольнения, расскажет данная статья.

Возможные виды увольнения

Все отношения работодателя и работника регулируются нормам Трудового законодательства РФ. Данное правило распространяется и на ситуации, когда договор по каким-либо причинам не был заключен. Статья 16 ТК РФ определяет факт наличия таких трудовых правоотношений сторон. Статья 15 — регулирует детали их прекращения, когда работник увольняется.

Возможные причины увольнения:

  • Инициатива работника, его собственное желание;
  • Желание работодателя;
  • Обоюдное желание сторон договора, достигнутое соглашение;
  • Обстоятельства, не зависящие от сторон (военный призыв, например).

Крайний трудовой день сотрудника — это день его увольнения, когда ему обязаны выдать трудовую книжку с отметкой (при ведении в электронном виде — эта обязанность отсутствует), все причитающиеся деньги и справки. В сумме, которую выплачивает работодатель подчиненному при увольнении, должна находиться и компенсация за неиспользованные дни отпуска (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ). При сокращении штата работник может претендовать на дополнительные выплаты — выходного пособия и оплаты по среднедневному тарифу не менее 2-х месяцев поиска новой работы.

Выходное пособие, если увольнение — по соглашению сторон

Соглашение сторон — это когда работник и его руководитель договариваются о прекращении трудовых отношений. При этом работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении после подписания данного соглашения. Но из любого правила бывают исключения.

Порядок увольнения по соглашению сторон регламентируется статьей 78 ТК Российской Федерации. Первое основание для аннулирования достигнутого соглашения — работница узнает о том, что она беременна. Верховный суд России рассматривал подобные прецеденты, когда работодатель отказывал подсиненной в отзыве заявления и всегда решения принимаются в пользу женщин, находящихся в положении.

Чем так нравится работодателям статья 78 ТК РФ в качестве основания для увольнения подчиненных? По соглашению сторон не обязательно отрабатывать 2 недели, нет необходимости выплачивать пособие в несколько окладов или среднемесячных зарплат (как это должно быть при сокращении персонала).

Важно: выплата выходного пособия при увольнении, когда стороны достигают соглашения о расторжении договора, должна быть закреплена в локальных нормативно-правовых актах организации или в тексте трудового договора. Если подобного указания нет ни в одном документе, доказать неправоту работодателя в суде будет проблематично.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
84%
16%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
83%
17%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика