Плюсы увольнения по соглашению сторон


24   630
Плюсы увольнения по соглашению сторон

Время от времени менять работу на самом деле не так уж и плохо. Прошли те времена, когда считалось правильным работать на одном и том же месте всю жизнь, как это делали наши бабушки и дедушки. В случае, когда уходишь с работы без взаимных претензий, договорившись с работодателем.

А иногда случается так, что Вы уходите от очередного работодателя, не совсем довольные друг другом. И если удалось уйти от выплескивания негодований и упреков, то Вам не грозит увольнение по статье, а также за нарушение трудовой дисциплины.

И в том, и в другом случае лучший вариант — это нейтральный, а под это определение как нельзя лучше подходит увольнение по согласованию сторон. Предлагаем рассмотреть, каковы плюсы увольнения по этой статье.

О каких преимуществах для работника идет речь?

Поговорим более подробно о том, что получает работник, который планирует уволиться по этому статье:

  • С помощью этой формулировки можно уволиться в любое удобное для Вас время. Неважно, сколько Вы проработали (год или десяток), неважно, какую должность Вы занимаете, неважно, когда Вы хотите уволиться (сейчас, через неделю или через месяц), находитесь Вы в отпуске или на больничном. Даже если Вы оформлены на испытательный срок или по срочному трудовому договору, Вы можете использовать эту возможность — конечно, только в том случае, когда Ваш работодатель будет не против такого развития событий.
  • После увольнения по согласованию сторон возможность получения разнообразных компенсаций и выплат от государства намного выше, чем в случае увольнения по собственному желанию. Например, пособие по безработице в первом случае начинают платить сразу, а если работник сам изъявил желание уйти, то только через два месяца. Да и период получения этого самого пособия будет намного дольше.
  • Работник может рассчитывать на выплаты со стороны руководства компании, где он проработал. Эти выплаты могут быть зафиксированы в соглашении о расторжении трудового договора или носить разовый характер начисления выходного пособия.

Почему увольнение по согласованию сторон выгодно работодателю?

Однако не только бывший сотрудник, но и его работодатель получает определенные выгоды от такого положения вещей:

  • Используя такую формулировку, можно уволить кого угодно, даже пенсионера или инвалида, беременную женщину или маму-одиночку. Конечно, это плюс в первую очередь для работодателя, ведь трудовой кодекс обычно решает большую часть вопросов в пользу работника, всецело защищая его.
  • С помощью этой формулировки можно замаскировать реальное сокращение штата. Конечно, при этом специалисту по кадрам следует применить все чудеса дипломатии, чтобы уговорить сотрудников на подобную запись в трудовой книжке, однако, если их лояльность велика, то они могут согласиться на такое решение.
  • Нет необходимости отрабатывать положенный срок в две недели. Как правило, когда сотрудник принял решение уволиться, его мотивация резко падает, а в этом случае он перестает быть столь важным и нужным работником, как раньше. Дата увольнения, равно как и другие значимые условия, определяется лишь соглашением сторон.
  • Работник не имеет возможности отозвать свое заявление. В случае, если он написал заявление по собственному желанию, у него имеется такая возможность, а вот в случае с согласованием сторон согласие второй стороны обязательно. Да и само соглашение аннулировать в одностороннем порядке не получится.

Как видим, каждая из сторон получает при подобной формулировке свой бонус, а потому увольнение по согласованию сторон считается до сих пор одной из самых популярных среди всех перечисленных в Трудовом Кодексе РФ оснований.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
84%
16%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
83%
17%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика