Платят ли пенсию, если нет трудового стажа
В законодательстве РФ вопрос о праве получать пенсию при нехватке стажа прописан четко и недвусмысленно. Всем гражданам страны, которые прекратили трудовую деятельность, с определенного возраста положены социальные выплаты. Их размер равен прожиточному минимуму региона, в котором вы проживаете.
Как получить социальную пенсию?
На 2018 год полный трудовой стаж должен составлять как минимум 9 лет. Только те, кто отработал этот срок, могут обратиться за страховыми пенсионными выплатами (размер которых определяется величиной взносов, уплачиваемых в ПФР работодателем). В дальнейшем требования к стажу будут расти, и к 2024 году увеличатся до 15 лет.
Мужчины могут получить соцпенсии, начиная с 65-летнего возраста, тогда как женщинам это право доступно уже в 60 лет. Кроме того, для народов Севера действует льгота, которая снижает планку на 10 лет от указанных выше значений.
Наконец, последним условием является отсутствие работы — можно иметь либо социальную пенсию, либо официальную зарплату. Совмещать эти выплаты, увы, нельзя. Однако, при желании можно наработать недостающий стаж, чтобы претендовать уже на страховые выплаты, которые можно получать вместе с официальной зарплатой.
Как проходит оформление пенсии?
В первую очередь, необходимо написать в ПФР заявление, указав в нем предпочтительный способ получения пенсии (в почтовом отделении/доставка на дом/зачисление на банковский счет). При подаче дополнительно потребуются:
- паспорт или другой документ, который удостоверяет вашу личность;
- для лиц без гражданства и граждан других стран — справки о том, что вы жили в РФ не меньше 15 лет;
- для северных народов — документ, который подтвердит принадлежность к коренным народностям с малой численностью.
Если все сделано правильно, пенсионные выплаты вам начнут начислять с начала месяца, следующего за тем, в который вы обратились с заявлением.
Можно ли потерять пенсию?
Если пенсионер официально трудоустраивается или переезжает в другую страну, право на выплату соцпенсии утрачивается. Кроме того, лишиться пенсии можно, если за ней не приходить — через полгода ПФР приостановит начисление, а если не обращаться за пенсией в течение года, ее полностью отменят. Возобновить пенсионные выплаты после этого можно, подав повторное заявление.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.