Перевод работника на простой

Поделиться материалом:

Простой подразумевает под собой временную остановку рабочих процессов, которая связана с экономической, технической или организационной проблемой, что прописано в статье 72_2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Какое значение в области права имеют проблемы, вызвавшие простой?

Сотрудник предприятия может оспорить причину простоя тем, что проблемы в экономическом, технологическом или организационном сегменте не возникало. В такой ситуации работник может написать жалобу и подать её в инспекцию труда или же прокуратуру, а также он может обратиться в суд, подав иск, заявив о том, что его направили в простой не по закону. В таком случае работодатель обязан оплатить всю зарплату сотруднику, которую он не получал во время незаконного простоя, что утверждено в статье 234 ТК РФ. Конечно же не все ситуации могут быть таковыми, поэтому для начала нужно доказать то, что простой действительно был вызван незаконным образом. Для этого многие органы рекомендуют обращать в суд и там разрешать этот вопрос.

Простой также может вызваться из-за простых ситуаций, к примеру, поставщик, который доставляет необходимый материал, задержал поставку. Но простой может вызываться и чрезвычайными ситуациями, к которым могут относиться природные и техногенные возникновения, а также аварии различного рода, несчастные случаи, произошедшие на производстве, пожары, наводнения и прочие катастрофы, не дающие выполнять работу в нормальном режиме. Также к простою могут относиться ситуации, где работа предприятия может ставить жизнь жителей определённого населённого пункта или его части под угрозу, что также учитывается во второй части статьи 72_2 ТК РФ. Если же простой был вызван именно из-за чрезвычайной ситуации, то сотрудника могут временно перевести на не обусловленную трудовым договором работу на один месяц у того же работодателя, без его согласия.

Сотрудников на время простоя можно отпускать домой или переводить на другую работу

Каждого работника во время простоя можно отпустить домой либо перевести на другую работу. Что конкретно должны выполнять сотрудники уже зависит от того, какова была причина возникновения простоя. К примеру, если возникла какая-нибудь поломка, которую можно быстренько устранить, то каждый работник остаётся на своём рабочем месте.

Но в случае, если работодатель понимает, что причина быстро не устранится, то сотрудники могут уйти домой. Допустим, служебная автомашина получила серьёзное повреждение, то тогда она будет несколько дней чиниться в автосервисе. И если нет замены этой машине, то водителю незачем быть на работе. Плюс к этому, это не влияет на оплату сотрудника и считается прогулом.

Предприятие не должно привлекать работников к работе во время простоя, которая не указана в трудовом договоре и не оформлена должны образом. Это будет оцениваться проверяющими, как перевод сотрудников.

Весь рабочий состав можно переводить на другую работу без согласия во время простоя только в том случае, когда возникла форс-мажорная ситуация на предприятии. Перевод длится всего один месяц, не больше. Также, если зарплата на новой должности меньше, чем средний доход со старой, то нужно, чтобы сотрудник письменно согласился на это, что утверждено в третьей части статьи 72_2 ТК РФ.

По какой причине возникает и каким образом оплачивается простой по вине работодателя?

Работодатель должен предоставить каждому сотруднику нормальные условия труда. Он обязан поддерживать и контролировать все производственные и технологические моменты, а также нести затраты за содержание техники и инструментов, привлекать контрагентов и прочее. Следовательно, работодатель предоставляет персоналу работу, соответствуя установленным требованиям во второй части статьи 22 ТК РФ.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.