Перевод на другую работу и на неполное рабочее время: нестыковка статей кодекса
«Работница в соответствии с медицинским заключением и по ее просьбе была переведена на более легкую работу. Затем (уже после перевода) она сразу написала заявление об установлении ей неполного рабочего времени в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ. Согласно ст. 254 ТК РФ при переводе беременной женщины на другую работу за ней должен сохраняться средний заработок. В нашем случае после перевода и перехода работницы на неполное рабочее время тоже должен сохраняться средний заработок в полном размере?»
Согласно ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Но полагаем, что в данном случае следует применять ст. 254 ТК РФ вместе со ст. 93 ТК РФ.
Напомним, что согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Мы считаем, что в данном случае беременная работница должна получать ту часть сохраненного ей в соответствии со ст. 254 ТК РФ среднего заработка, которая пропорциональна отработанному ею рабочему времени согласно ст. 93 ТК РФ.
Поскольку законодательное регулирование не четко, среди специалистов возможно и иное мнение. Смотрите также на нашем сайте производственный календарь на 2016 год утвержденный Правительством РФ.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.