Перевод на другую работу и на неполное рабочее время: нестыковка статей кодекса


395   1989

«Работница в соответствии с медицинским заключением и по ее просьбе была переведена на более легкую работу. Затем (уже после перевода) она сразу написала заявление об установлении ей неполного рабочего времени в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ. Согласно ст. 254 ТК РФ при переводе беременной женщины на другую работу за ней должен сохраняться средний заработок. В нашем случае после перевода и перехода работницы на неполное рабочее время тоже должен сохраняться средний заработок в полном размере?»

Согласно ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Но полагаем, что в данном случае следует применять ст. 254 ТК РФ вместе со ст. 93 ТК РФ.

Напомним, что согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Мы считаем, что в данном случае беременная работница должна получать ту часть сохраненного ей в соответствии со ст. 254 ТК РФ среднего заработка, которая пропорциональна отработанному ею рабочему времени согласно ст. 93 ТК РФ.

Поскольку законодательное регулирование не четко, среди специалистов возможно и иное мнение. Смотрите также на нашем сайте производственный календарь на 2016 год утвержденный Правительством РФ.





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика