Передача дел во время отпуска перед увольнением
«Работник вечером перед ежегодным оплачиваемым отпуском подал заявление об увольнении по собственному желанию. Днем увольнения указал последний день отпуска, т.е. предупредил аж за 28 дней. Дела передать, разумеется, не успел. Можно ли отменить отпуск или отозвать работника для передачи дел? Или работник должен после отпуска проработать две недели? Обязанность передать дела прописана как одна из его трудовых обязанностей. Если ни то ни другое нельзя, то как быть?»
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть законодательство устанавливает срок предупреждения, а не отработки. Поэтому задерживать работника после окончания отпуска (истечения срока предупреждения об увольнении) работодатель не может и обязан уволить работника в указанный в заявлении срок. Конечно, если работник не является руководителем организации, т.к. работникам этой категории Трудовым кодексом РФ установлен более продолжительный срок предупреждения. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Отменять отпуск без согласия работника по причине его скорого увольнения будет также незаконно. Кодекс допускает, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Однако для этого необходимо согласие работника (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Отзыв работника из отпуска также допускается только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Да, конечно, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности вплоть до дня прекращения трудового договора. Поэтому, если в его должностной инструкции либо в трудовом договоре прописана обязанность по передаче дел, то он обязан это выполнить. Трудовые обязанности выполняются в рабочие дни. Во время отдыха (отпуска) работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. В рассматриваемом случае, даже если ему надлежащим образом вменены обязанности по передаче дел, то работодатель не вправе заставить работника передать дела как во время отпуска, так и после истечения срока предупреждения и прекращения трудового договора.
На практике в таких случаях обычно договариваются «полюбовно», работника просят на один день выйти из отпуска для передачи дел либо просят сдвинуть дату увольнения на день-два и переписать заявление об увольнении. Во спасение ситуации также можно предложить работнику вариант, при котором он нормально передает дела, а работодатель выплачивает ему выходное пособие (которое нужно установить законно).
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.