Передача дел во время отпуска перед увольнением
«Работник вечером перед ежегодным оплачиваемым отпуском подал заявление об увольнении по собственному желанию. Днем увольнения указал последний день отпуска, т.е. предупредил аж за 28 дней. Дела передать, разумеется, не успел. Можно ли отменить отпуск или отозвать работника для передачи дел? Или работник должен после отпуска проработать две недели? Обязанность передать дела прописана как одна из его трудовых обязанностей. Если ни то ни другое нельзя, то как быть?»
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть законодательство устанавливает срок предупреждения, а не отработки. Поэтому задерживать работника после окончания отпуска (истечения срока предупреждения об увольнении) работодатель не может и обязан уволить работника в указанный в заявлении срок. Конечно, если работник не является руководителем организации, т.к. работникам этой категории Трудовым кодексом РФ установлен более продолжительный срок предупреждения. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Отменять отпуск без согласия работника по причине его скорого увольнения будет также незаконно. Кодекс допускает, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Однако для этого необходимо согласие работника (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Отзыв работника из отпуска также допускается только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Да, конечно, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности вплоть до дня прекращения трудового договора. Поэтому, если в его должностной инструкции либо в трудовом договоре прописана обязанность по передаче дел, то он обязан это выполнить. Трудовые обязанности выполняются в рабочие дни. Во время отдыха (отпуска) работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. В рассматриваемом случае, даже если ему надлежащим образом вменены обязанности по передаче дел, то работодатель не вправе заставить работника передать дела как во время отпуска, так и после истечения срока предупреждения и прекращения трудового договора.
На практике в таких случаях обычно договариваются «полюбовно», работника просят на один день выйти из отпуска для передачи дел либо просят сдвинуть дату увольнения на день-два и переписать заявление об увольнении. Во спасение ситуации также можно предложить работнику вариант, при котором он нормально передает дела, а работодатель выплачивает ему выходное пособие (которое нужно установить законно).
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.