Перечень документов для установления страховой пенсии
Страховой пенсией называется вид денежной выплаты, которая назначается в связи с наступлением нетрудоспособности по старости или инвалидности. Также эту пенсию можно оформить при потере кормильца. Дополнительно к назначенной пенсии государство устанавливает фиксированную выплату, которая каждый год индексируется.
Для того, чтобы оформить страховую пенсию по старости, необходимо предоставить в отделение ПФР такие документы:
- заявление гражданина, чтобы ему назначили пенсию;
- паспорт или любой другой документ, который может удостоверить личность гражданина. Это может, например, быть вид на жительство для иностранца;
- документ, который может подтвердить периоды работы гражданина. В этом качестве обычно выступает трудовая книжка;
- документ, который подтверждает место жительства в России. Если постоянного места жительства не имеется, то необходимо предоставить документ, который указывает адрес пребывания. Если его также не имеется, нужно предоставить в ПФР документ, который подтверждает адрес фактического проживания в РФ. Если этот адрес не совпадает с местом жительства или местом пребывания, то необходим документ, который будет подтверждать место фактического проживания гражданина в стране. Если гражданин постоянно проживает не на территории Российской Федерации, то он должен подтвердить этот адрес специальным документом. Иностранный гражданин, а также лицо, не имеющее гражданства, должны подтвердить тот факт, что постоянно проживают в России.
При этом все документы должны быть правильно оформлены. В них должна содержаться вся необходимая для оформления пенсии информация, например, ФИО, место работы, наименование предприятия или организации, название профессии и должности, подписи должностных лиц и другие сведения.
При обращении гражданина работодатель выдает документы, которые могут подтвердить стаж работника. К ним относятся следующие:
- справка о полученной во время трудовой деятельности зарплате за 60 месяцев. При этом период для вычисления среднего заработка за этот период можно выбрать только до 1 января 2002 года. Также работодатель может предоставить сведения о среднем заработке, который работник получал в 2000 и 2001 годах. Эти же сведения имеются в информационной системе Пенсионного фонда;
- документы, которые могут подтвердить дополнительные обстоятельства.
После приема заявления заявитель передает сотруднику ПФР все имеющиеся у него документы, которые необходимы для оформления пенсии. Он получает уведомление, в котором отмечены все представленные документы. Также в нем отмечаются те документы, которые нужно представить в ПФР в указанный срок. Обычно он составляет 3 месяца. Некоторые документы ПФР самостоятельно запрашивает в других госорганах.
Если заявление отправляется заявителем в электронной форме через портал Госуслуг, то не потребуется предоставлять документ, который удостоверяет его личность. Если гражданин согласен с тем, чтобы пенсия была назначена по имеющимся в ПФР сведениям индивидуального учета, то ему не нужно представлять дополнительные документы о своем стаже и заработной плате.
Если заявление на назначение пенсии подает работодатель, то он должен представить согласие гражданина на подачу такого заявления в письменном виде. Также потребуется предоставить документ, который подтвердит трудовые отношения и документ, который удостоверяет личность руководителя.
Чтобы была назначена страховая пенсия в связи с имеющейся инвалидностью, нужно предоставить такие документы:
- с подтверждением инвалидности;
- которые могут подтвердить периоды работы или другой деятельности для расчета страхового стажа;
- сведения об ИПК;
Пенсия, которая назначается в связи с потерей кормильца, требует наличия определенных документов:
- подтверждающих факт смерти гражданина, который был кормильцем
- подтверждающих периоды его работы, а также другой деятельности для расчета стажа;
- документ, который может подтвердить родственные отношения между заявителем и умершим кормильцем;
- информация об ИПК умершего человека;
- документ, который подтверждает его возраст.
Также могут потребоваться дополнительные документы в конкретных обстоятельствах.
Например, для досрочного назначения страховой пенсии в случае старости могут потребоваться документы, которые подтверждают периоды работы. Также сотрудник ПФР имеет право запросить документы о рождении одного ребенка или нескольких детей, о воспитании детей до возраста 8 лет, о признании ребенка инвалидом, об опекунстве и другие.
При назначении доли страховой пенсии по старости, которая устанавливается к пенсии за выслугу лет госслужащим, потребуются документы:
- о том, что назначена пенсия за выслугу лет;
- документ, который подтверждают периоды работы и другой деятельности, засчитываемые в страховой стаж;
- сведения об ИПК;
Такие же документы потребуются работникам летно-испытательного состава, которые обращаются за назначением страховой пенсии за выслугу лет.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.