Перечень действующих инструкций по охране труда

Поделиться материалом:

В каждой российской организации существует перечень инструкций по охране труда, касающихся правил безопасного выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей. Это связано с двумя основными факторами: во-первых, правильной организаций делопроизводства, во-вторых, требованиями законодательства. Поговорим более подробно о том, какие именно инструкции включаются в этот перечень и каким образом специфика каждой организации оказывает влияние на состав этого списка.

Зачем нужен перечень?

Действующее в нашей стране законодательство не считает наличие такого списка обязательным для всех организаций документом, так что его составление не является обязательным. Штраф за его отсутствие проверяющие органы вряд ли выпишут. При этом статья 212 Трудового кодекса гласит, что обязанностью работодателя является обеспечение всестороннего присутствия документов, касающихся охраны труда, на предприятии. Ну а если документов много, то их перечень также необходимо составить.

Есть еще несколько причин, которые утверждают, что такой список должен иметься в наличии на предприятии:

  • оптимизация работы по обеспечению инструкциями по охране труда: глядя на перечень, сразу можно определить, какие инструкции уже утверждены и действуют, а какие еще не разработаны или находятся в стадии разработки;
  • проведение вводного инструктажа нового сотрудника с учетом тех инструкций по охране труда, которые будут ему нужны на его рабочем месте;
  • создание номенклатуры нормативных документов, действующих в организации.

Кроме того, на каждом предприятии могут присутствовать внутренние причины, которые регламентируют наличие такого списка. Например, если директор компании — скрупулезный, ответственный и внимательный к мелочам руководитель, то такой список возник бы там, даже если бы его не существовало в нормативном базе в принципе.

Порядок составления перечня

Хотя документ и не носит обязательный к исполнению характер, порядок его составления отнюдь не свободный. Согласно нормам и правилам, он состоит из трех частей:

  • Часть 1 — в ней содержится перечень инструкций, составленный в соответствии с видами работ.
  • Часть 2 — перечень инструкций, относящихся к каждой отдельной профессии.
  • Часть 3 — общий список всех составленных на предприятии инструкций по охране труда.

Для того, чтобы работа над перечнем не занимала много времени, а также, чтобы не пропустить ни одну инструкцию (особенно это касается крупных предприятий с большим количеством должностей и видов выполняемых работ), предлагается использовать следующий алгоритм работы:

Шаг 1. Включение в список всех должностей, которые перечислены в штатном расписании организации. Причем включать необходимо не только те должности, которые заняты работниками в текущий момент времени, но и те, которые на сегодня остаются вакантными. После этого можно добавлять инструкции в список.

Шаг 2. Включение в список всех видов работ, которые выполняются на предприятии. Для этих целей можно использовать технологические карты, касающиеся основных или вспомогательных производственных процессов. После этого можно добавлять инструкции в список.

Шаг 3. Включение в список тех инструкций по охране труда, которые не касаются производственного процесса (например, сюда однозначно будет включена инструкция, касающаяся оказания первой помощи).

Шаг 4. Определение ответственного за составление списка. Обычно эти обязанности выполняет специалист отдела кадров или специалист по охране труда.

Шаг 5. Каждая инструкция, кроме названия, должна содержать условное обозначение номера инструкции, информацию о дате утверждения и плановом сроке проверки. Это должно помочь ответственным за актуальность действующих инструкций по охране труда контролировать сроки их обновления.

Для того, чтобы этот документ был введен в действие внутри организации, может быть издан приказ руководителя (если такая практика существует в компании). В этом случае список является приложением к этому приказу.

После того, как приказ вступит в действие, список доводится до ведома всех руководителей подразделений, деятельности которых он касается. Причем руководитель получает не полный список, а лишь выжимку, в которую включены инструкции, касающиеся работы только лишь его подразделения.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.

Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".

Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.