Пенсия по возрасту в Беларуси
Пенсионная система обеспечения жителей в Беларуси развивалась на базе законов СССР, где содержание гарантировалось каждому человеку, достигшему нужного возраста. Сейчас гарантированную пенсию может получить любой гражданин страны, обратившийся за ней после наступления соответствующих лет. Из-за небольшого размера базовой выплаты с ней идет ряд надбавок, начисляемых в зависимости от различных обстоятельств.
Гарантированная (социальная) пенсия
Эта выплата полагается каждому гражданину, которому исполнилось 55 (для женщин) и 60 (для мужчин) лет. Она начисляется всем тем, кто по разным причинам не имеет нужного стажа или остался без работы в предпенсионном возрасте, либо никогда не работал вообще (например, домохозяйки).
С 2017 года возрастную планку для белорусских пенсионеров будет расти на полгода ежегодно, пока не достигнет до 58 лет для женщин и 63 лет для мужчин. Поэтому те, кто не добирает стаж сейчас, смогут успеть на доработку и получение хорошего содержания. Так что такую меру можно даже назвать плюсом, хоть она и нервирует тех людей, которые уже предвкушали скорейший заслуженный отдых. Но даже если нельзя ничего наверстать — социальную пенсию никто не отменял.
Общая пенсия
Гарантированная выплата составляет около 50 рублей, и это всего 25% прожиточного минимума. Понятно, что прожить на эту сумму смогут только самые здоровые и экономные граждане. К счастью, есть надбавки, увеличивающие размер пенсии почти в 6 раз. Чтобы получать приличный доход на заслуженном отдыхе нужно:
1. Поработать хоть где-то, чтобы получить доплату в 20% от средней зарплаты.
2. Иметь стаж официальной работы в 20 лет у женщин и 25 у мужчин.
Также дополнительные выплаты назначаются при достижении определенного возраста. Пенсионные начисления увеличатся после 75 лет (75% от минимальной возрастной выплаты) и в 85 (100% от минимального пенсионного начисления). Таким образом, средний размер белорусской возрастной пенсии составит более 300 рублей на человека.
Заключение
Пенсионная система в Беларуси отлажена очень хорошо. Каждый гражданин имеет право на выплаты, есть социальное гособеспечение, разумно устроен процесс повышения пенсионного возраста. Конечно, минимальная пенсионная выплата недостаточна для комфортной жизни, однако в течение времени она вырастает в 75 и 85 лет до относительно приемлемых величин.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.