Пенсия по возрасту в Беларуси
Пенсионная система обеспечения жителей в Беларуси развивалась на базе законов СССР, где содержание гарантировалось каждому человеку, достигшему нужного возраста. Сейчас гарантированную пенсию может получить любой гражданин страны, обратившийся за ней после наступления соответствующих лет. Из-за небольшого размера базовой выплаты с ней идет ряд надбавок, начисляемых в зависимости от различных обстоятельств.
Гарантированная (социальная) пенсия
Эта выплата полагается каждому гражданину, которому исполнилось 55 (для женщин) и 60 (для мужчин) лет. Она начисляется всем тем, кто по разным причинам не имеет нужного стажа или остался без работы в предпенсионном возрасте, либо никогда не работал вообще (например, домохозяйки).
С 2017 года возрастную планку для белорусских пенсионеров будет расти на полгода ежегодно, пока не достигнет до 58 лет для женщин и 63 лет для мужчин. Поэтому те, кто не добирает стаж сейчас, смогут успеть на доработку и получение хорошего содержания. Так что такую меру можно даже назвать плюсом, хоть она и нервирует тех людей, которые уже предвкушали скорейший заслуженный отдых. Но даже если нельзя ничего наверстать — социальную пенсию никто не отменял.
Общая пенсия
Гарантированная выплата составляет около 50 рублей, и это всего 25% прожиточного минимума. Понятно, что прожить на эту сумму смогут только самые здоровые и экономные граждане. К счастью, есть надбавки, увеличивающие размер пенсии почти в 6 раз. Чтобы получать приличный доход на заслуженном отдыхе нужно:
1. Поработать хоть где-то, чтобы получить доплату в 20% от средней зарплаты.
2. Иметь стаж официальной работы в 20 лет у женщин и 25 у мужчин.
Также дополнительные выплаты назначаются при достижении определенного возраста. Пенсионные начисления увеличатся после 75 лет (75% от минимальной возрастной выплаты) и в 85 (100% от минимального пенсионного начисления). Таким образом, средний размер белорусской возрастной пенсии составит более 300 рублей на человека.
Заключение
Пенсионная система в Беларуси отлажена очень хорошо. Каждый гражданин имеет право на выплаты, есть социальное гособеспечение, разумно устроен процесс повышения пенсионного возраста. Конечно, минимальная пенсионная выплата недостаточна для комфортной жизни, однако в течение времени она вырастает в 75 и 85 лет до относительно приемлемых величин.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.