Ответственность за нарушение трудового договора работником
Доказать вину работника во всех трудовых спорах гораздо сложнее, чем вину работодателя. Весь Трудовой Кодекс построен на защите рабочей силы. Однако, рычаги управления недобросовестными сотрудниками у компаний все же есть. Если нарушается трудовая дисциплина, работодатель вправе объявить работнику замечание или выговор, или же уволить (статья 192 ТК РФ).
Рассмотрим пример, как может незначительный проступок в виде опоздания привести к увольнению. Предположим, работник периодически позже приходит на работу. Работодатель может не сделать ничего, кроме устного указания. А может объявить нарушителю замечание. В случае повторения оформить выговор. А в случае систематических (зафиксированных) опозданий — уволить.
Также увольнение может наступить, если произошло грубое нарушение. Допустим, работник совершил кражу или явился на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Нарушений, за которыми следует незамедлительное увольнение, много.
Если работнику уже ранее объявлялосьт дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора — это может отразиться на премиальной части его заработной платы, если такое условие прописано в локальном нормативном акте об оплате. Например, если в компании практикуется выплата тринадцатой зарплаты, работники, имевшие в году дисциплинарные взыскания, ее не получают.
Что делать, если работником нарушаются условия трудового договора?
Если совершено грубое нарушение сразу становится понятно, что с человеком надо расставаться. Но вернемся к мелким нарушениям, таким как опоздания, систематические ошибки в работе, времяпровождение в интернете на посторонних ресурсах, слишком частые выходы на перекур и так далее.
Чтобы иметь все основания для будущего увольнения человека, который не соответствует ожиданиям работодателя, необходимо оформлять все его нарушения, даже мелкие. Возможно даже начать с предупреждений. Затем замечания, затем выговоры. Собирать все доказательства и объяснительные, все документы на неродивого работника. Это будет иметь и психологический эффект. Человеку станет некомфортно, и он может сам изъявить о своем уходе. В противном случае у работодателя будет собрана приличная база для того, чтобы ни одна трудовая инспекция не опровергла последующее увольнение.
Если работник совершил преступление, то наступает уголовная или административная ответственность. Работодатель при необходимости сотрудничает со следствием, предоставляя по запросу все необходимые документы на работника.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.