Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
В этой статье мы поговорим о том, чем может поплатиться компания за позднюю выплату зарплаты, кого могут привлечь к ответственности и что делать, если ваша компания задерживает выплату по заработной плате.
Виды ответственности
Работодателя может ждать до 3 видов ответственности: материальная, административная и уголовная. Если ваш руководитель:
1. Платит вам лишь часть заработной платы, либо не платит вообще;
2. Платит вам продуктами или предметами, свободный оборот которых запрещён;
3. Начисляет вам зарплату не в соответствии с законами и установленными нормами;
4. Неправильно рассчитывает оплату за сверхурочные дни;
5. Устанавливает должностной оклад ниже МРОТ;
6. Лишает премии, отпускных, компенсаций.
То таким образом он нарушает трудовое законодательство и может подвергнуться наказанию, если работник на него пожалуется, либо если факт нарушения вскроется в результате проверки.
Самая малая ответственность, которую может понести фирма — выплата компенсации, которая должна рассчитываться в размере 1/150 от текущей актуальной ключевой ставки ЦБ РФ.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.