Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
В этой статье мы поговорим о том, чем может поплатиться компания за позднюю выплату зарплаты, кого могут привлечь к ответственности и что делать, если ваша компания задерживает выплату по заработной плате.
Виды ответственности
Работодателя может ждать до 3 видов ответственности: материальная, административная и уголовная. Если ваш руководитель:
1. Платит вам лишь часть заработной платы, либо не платит вообще;
2. Платит вам продуктами или предметами, свободный оборот которых запрещён;
3. Начисляет вам зарплату не в соответствии с законами и установленными нормами;
4. Неправильно рассчитывает оплату за сверхурочные дни;
5. Устанавливает должностной оклад ниже МРОТ;
6. Лишает премии, отпускных, компенсаций.
То таким образом он нарушает трудовое законодательство и может подвергнуться наказанию, если работник на него пожалуется, либо если факт нарушения вскроется в результате проверки.
Самая малая ответственность, которую может понести фирма — выплата компенсации, которая должна рассчитываться в размере 1/150 от текущей актуальной ключевой ставки ЦБ РФ.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.