Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы


27   604

В этой статье мы поговорим о том, чем может поплатиться компания за позднюю выплату зарплаты, кого могут привлечь к ответственности и что делать, если ваша компания задерживает выплату по заработной плате.

Виды ответственности

Работодателя может ждать до 3 видов ответственности: материальная, административная и уголовная. Если ваш руководитель:

1. Платит вам лишь часть заработной платы, либо не платит вообще;

2. Платит вам продуктами или предметами, свободный оборот которых запрещён;

3. Начисляет вам зарплату не в соответствии с законами и установленными нормами;

4. Неправильно рассчитывает оплату за сверхурочные дни;

5. Устанавливает должностной оклад ниже МРОТ;

6. Лишает премии, отпускных, компенсаций.

То таким образом он нарушает трудовое законодательство и может подвергнуться наказанию, если работник на него пожалуется, либо если факт нарушения вскроется в результате проверки.

Самая малая ответственность, которую может понести фирма — выплата компенсации, которая должна рассчитываться в размере 1/150 от текущей актуальной ключевой ставки ЦБ РФ.





Была ли эта статья полезна?

80% считают, что статья полезна
20% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика