Ответственность работодателя в случае невыплаты зарплаты персоналу
Соблюдение норм ТК РФ – «святая» обязанность обеих сторон трудового соглашения. Сотрудники должны надлежащим образом выполнять свои функции, а работодатель – своевременно оплачивать их труд.
Что говорит закон
Сроки положенных зарплатных выплат персоналу и мера ответственности принявшего его на работу начальника прописаны в ст. 136 и ст. 142 (ТК РФ). Начиная с октября 2016г. дни таких выплат стали более конкретными, а именно:
- периодичность выплат – дважды в месяц;
- аванс – ближе к концу месяца, окончательный расчет за отработанное время или выполненную работу – не позднее 15 числа;
- интервал между этими двумя датами должен быть не менее 15 дней.
За несоблюдение трудового законодательства вся мера ответственности работодателя закреплена в законе 272-ФЗ от 03.07.2016г. Документ ужесточил материальную ответственность руководителя, увеличил размеры штрафных санкций и компенсаций сотрудникам (1/150 ключевой ставки ЦБ).
Теперь любой работник может пожаловаться на произвол своего руководителя напрямую в трудовую инспекцию, которая может без предупреждения и не дожидаясь планового визита проверить организацию на предмет выполнения норм ТК РФ.
Расчет компенсации за несвоевременно выплаченную зарплату
Под материальной ответственностью работодателя понимается выплата ущемленному в его правах работнику компенсации. Если заработная плата выплачивается с нарушением сроков, со следующего дня можно считать компенсационную выплату. Несомненным плюсом для работника является тот факт, что в данном расчете берутся все календарные дни (включая выходные).
Как упоминалось выше, размер компенсационных выплат – 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ, действующей на момент расчета с работником за его труд. Стоит заметить, что внутренними нормативными актами размер положенной денежной компенсации может быть выше, тогда сумму выплаты считают по бОльшему значению. Но в этом случае разница является налогооблагаемой базой по НДФЛ.
Важно понимать, что бездействие работодателя в вопросах соблюдения сроков выплаты зарплаты приравнивается к осознанным деяниям и наказывается на общих основаниях.
Пример
Сотруднику Петрову согласно локальным нормативным актам и положениям его трудового договора установлены сроки выплаты зарплаты – 30 и 15 числа (аванс и заработная плата, соответственно).
Работодатель выплатил зарплату за ноябрь 2016г. 11.01.2017г. Задержка выплаты составила 28 дней. Причитающаяся Петрову сумма – 26 тыс.руб. Размер ключевой ставки ЦБ РФ на момент расчета – 10%. Размер компенсации по закону – 1/150.
Сумма положенных по ТК РФ выплат равна 487,76 руб. (26000*(1/150*10)/100*28).
Важно: с компенсационных выплат работодатель не удерживает НДФЛ и не включает эту сумму в базу для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды.
Какая ответственность грозит работодателям
Любой руководитель несет за нарушение «зарплатных» сроков помимо материальной еще и уголовную ответственность.
Система штрафов прописана в КоАП РФ, конкретнее – в ст. 5.27. С 03.10.2016г. размер санкций зависит от нескольких факторов:
- впервые было совершено правонарушение или повторно;
- на физическое лицо (руководителя) или юридическое (организация) оформляется протокол правонарушения;
- форма собственности – компания или индивидуальный предприниматель.
Размеры штрафов для наглядности восприятия поместим в таблицу:
Объект наложения штрафа |
Сумма взыскания (первый раз) |
Санкции за повторное правонарушение |
Лицо, выступающее работодателем |
от 10 до 20 тыс.руб. |
от 20 до 30 тыс.руб. |
Юридическое лицо |
от 30 до 50 тыс.руб. |
от 50 до 100 тыс.руб. |
ИП (работающий с наемным персоналом) |
от 1 до 5 тыс.руб. |
от 10 до 30 тыс.руб. |
Уголовное наказание работодателей, задерживающих своим работникам зарплату, стало действовать лишь с 2017-го года, но уже дисциплинировало многих руководителей. Так, если начальник использует не выплачиваемые персоналу средства в личных целях, его могут оштрафовать на сумму его среднегодового дохода или арестовать на срок до 1 года. В любом случае при заведении уголовного дела руководитель снимается с занимаемой должности.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.