Ответственность работодателя в случае невыплаты зарплаты персоналу

Поделиться материалом:

Соблюдение норм ТК РФ – «святая» обязанность обеих сторон трудового соглашения. Сотрудники должны надлежащим образом выполнять свои функции, а работодатель – своевременно оплачивать их труд.

Что говорит закон

Сроки положенных зарплатных выплат персоналу и мера ответственности принявшего его на работу начальника прописаны в ст. 136 и ст. 142 (ТК РФ). Начиная с октября 2016г. дни таких выплат стали более конкретными, а именно:

  • периодичность выплат – дважды в месяц;
  • аванс – ближе к концу месяца, окончательный расчет за отработанное время или выполненную работу – не позднее 15 числа;
  • интервал между этими двумя датами должен быть не менее 15 дней.

За несоблюдение трудового законодательства вся мера ответственности работодателя закреплена в законе 272-ФЗ от 03.07.2016г. Документ ужесточил материальную ответственность руководителя, увеличил размеры штрафных санкций и компенсаций сотрудникам (1/150 ключевой ставки ЦБ).

Теперь любой работник может пожаловаться на произвол своего руководителя напрямую в трудовую инспекцию, которая может без предупреждения и не дожидаясь планового визита проверить организацию на предмет выполнения норм ТК РФ.

Расчет компенсации за несвоевременно выплаченную зарплату

Под материальной ответственностью работодателя понимается выплата ущемленному в его правах работнику компенсации. Если заработная плата выплачивается с нарушением сроков, со следующего дня можно считать компенсационную выплату. Несомненным плюсом для работника является тот факт, что в данном расчете берутся все календарные дни (включая выходные).

Как упоминалось выше, размер компенсационных выплат – 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ, действующей на момент расчета с работником за его труд. Стоит заметить, что внутренними нормативными актами размер положенной денежной компенсации может быть выше, тогда сумму выплаты считают по бОльшему значению. Но в этом случае разница является налогооблагаемой базой по НДФЛ.

Важно понимать, что бездействие работодателя в вопросах соблюдения сроков выплаты зарплаты приравнивается к осознанным деяниям и наказывается на общих основаниях.

Пример

Сотруднику Петрову согласно локальным нормативным актам и положениям его трудового договора установлены сроки выплаты зарплаты – 30 и 15 числа (аванс и заработная плата, соответственно).

Работодатель выплатил зарплату за ноябрь 2016г. 11.01.2017г. Задержка выплаты составила 28 дней. Причитающаяся Петрову сумма – 26 тыс.руб. Размер ключевой ставки ЦБ РФ на момент расчета – 10%. Размер компенсации по закону – 1/150.

Сумма положенных по ТК РФ выплат равна 487,76 руб. (26000*(1/150*10)/100*28).

Важно: с компенсационных выплат работодатель не удерживает НДФЛ и не включает эту сумму в базу для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды.

Какая ответственность грозит работодателям

Любой руководитель несет за нарушение «зарплатных» сроков помимо материальной еще и уголовную ответственность.

Система штрафов прописана в КоАП РФ, конкретнее – в ст. 5.27. С 03.10.2016г. размер санкций зависит от нескольких факторов:

  • впервые было совершено правонарушение или повторно;
  • на физическое лицо (руководителя) или юридическое (организация) оформляется протокол правонарушения;
  • форма собственности – компания или индивидуальный предприниматель.

Размеры штрафов для наглядности восприятия поместим в таблицу:

Объект наложения штрафа

Сумма взыскания (первый раз)

Санкции за повторное правонарушение

Лицо, выступающее работодателем  

от 10 до 20 тыс.руб.

от 20 до 30 тыс.руб.

Юридическое лицо

от 30 до 50 тыс.руб.

от 50 до 100 тыс.руб.

ИП (работающий с наемным персоналом)

от 1 до 5 тыс.руб.

от 10 до 30 тыс.руб.

Уголовное наказание работодателей, задерживающих своим работникам зарплату, стало действовать лишь с 2017-го года, но уже дисциплинировало многих руководителей. Так, если начальник использует не выплачиваемые персоналу средства в личных целях, его могут оштрафовать на сумму его среднегодового дохода или арестовать на срок до 1 года. В любом случае при заведении уголовного дела руководитель снимается с занимаемой должности.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.

Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".

Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.