Отстранение от работы за непрохождение медицинского осмотра


42   1046
Отстранение от работы за непрохождение медицинского осмотра

Некоторые предприятия не имеют права брать на работу людей, не прошедших обязательный медицинский осмотр. Более того, после официального трудоустройства сотрудники таких организации обязаны повторять данную процедуру раз в месяц, квартал или год. Все зависит от типа компании. Если в ходе проверки на производстве будут обнаружены лица, не прошедшие медкомиссию, к работодателю будут применены соответствующие санкции. Это может быть крупный штраф или наложение административной или уголовной ответственности. Однако существуют ситуации, когда работодатель создает все условия для прохождения сотрудниками медосмотра, но они по каким-то причинам отказываются от него. В этом случае руководство имеет полное право отстранить таких людей от выполнения своих обязательств на неопределенный срок.

В обязательном порядке проходить медицинский осмотр должны следующие категории работников:

  • сотрудники, не достигшие возраста 21 год;
  • воспитатели, учителя, преподаватели коррекционных школ, а также работники иных дошкольных и образовательных учреждений;
  • сотрудники заведений, связанных с общественным питанием;
  • продавцы;
  • сотрудники пищевой промышленности;
  • водители независимо от вида транспортного средства;
  • сотрудники парикмахерских, салонов красоты, саун, бань и прочих сфер обслуживания;
  • служащие на вредных производствах;
  • сотрудники отрасли животноводства.

Что делать, если работник не прошел обязательный медосмотр?

Если сотрудник отказывается проходить медосмотр, руководство организации вправе опираться на Трудовой кодекс РФ. Согласно статье 76 к такому работнику может быть применено дисциплинарное наказание. Простыми словами, человека можно отстранить от работы до тех пор, пока он не пройдет медкомиссию и не предоставит руководству соответствующие подтверждающие документы.

В том случае, если работник продолжает отказываться от прохождения медосмотра, начальство имеет полное право расторгнуть с таким человеком трудовой договор. Основаниями для прекращения трудовых отношений являются:

  • неоднократные нарушения трудовой дисциплины в текущем году. Например, человек может уклонятся от исполнения своих прямых обязанностей, нарушать правила, установленные на производстве, не исполнять возложенные на него обязательства и т.п;
  • отсутствие уважительной причины отказа от медосмотра. Сотрудник может просто отказываться от медицинского осмотра, никак не поясняя своих действий. В этом случае создается комиссия в составе трех человек, которая должна потребовать у работника объяснений. Если адекватных пояснений не последует, сразу же составляется акт;
  • привлечение к дисциплинарной ответственности в текущем году.

Если все три условия были соблюдены, то работодатель имеет полное право уволить человека по статье.

Какие документы служат подтверждением отказа от медосмотра?

Чтобы доказать факт отказа от прохождения медосмотра или обязательной вакцинации на руках у работодателя должен быть хотя бы один из следующих документов:

  • докладная записка, составленная и подписанная ответственным лицом, с указанием причины отказа работника от обязательных процедур; объяснительная записка, написанная самим работником, с указанием причин отказа от медосмотра или вакцинации;
  • листок нетрудоспособности, полученный в период прохождения медосмотра;
  • документально оформленное подтверждение из медицинского учреждения о том, что работник отсутствовал на момент прохождения комиссии;
  • акт, составленный со слов работника в присутствии свидетелей, и подтверждающий отказ человека от прохождения процедур.

В период отстранения сотрудника от работы заработная плата не начисляется. Исключение составляют некоторые случаи, рассмотренные более подробно в Трудовом кодексе. Отказ от прохождения медосмотра в течение длительного времени чреват увольнением по статье.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
84%
16%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
39%
61%
0 комментариев
Далее
83%
17%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика