Отстранение от работы за непрохождение медицинского осмотра
Некоторые предприятия не имеют права брать на работу людей, не прошедших обязательный медицинский осмотр. Более того, после официального трудоустройства сотрудники таких организации обязаны повторять данную процедуру раз в месяц, квартал или год. Все зависит от типа компании. Если в ходе проверки на производстве будут обнаружены лица, не прошедшие медкомиссию, к работодателю будут применены соответствующие санкции. Это может быть крупный штраф или наложение административной или уголовной ответственности. Однако существуют ситуации, когда работодатель создает все условия для прохождения сотрудниками медосмотра, но они по каким-то причинам отказываются от него. В этом случае руководство имеет полное право отстранить таких людей от выполнения своих обязательств на неопределенный срок.
В обязательном порядке проходить медицинский осмотр должны следующие категории работников:
- сотрудники, не достигшие возраста 21 год;
- воспитатели, учителя, преподаватели коррекционных школ, а также работники иных дошкольных и образовательных учреждений;
- сотрудники заведений, связанных с общественным питанием;
- продавцы;
- сотрудники пищевой промышленности;
- водители независимо от вида транспортного средства;
- сотрудники парикмахерских, салонов красоты, саун, бань и прочих сфер обслуживания;
- служащие на вредных производствах;
- сотрудники отрасли животноводства.
Что делать, если работник не прошел обязательный медосмотр?
Если сотрудник отказывается проходить медосмотр, руководство организации вправе опираться на Трудовой кодекс РФ. Согласно статье 76 к такому работнику может быть применено дисциплинарное наказание. Простыми словами, человека можно отстранить от работы до тех пор, пока он не пройдет медкомиссию и не предоставит руководству соответствующие подтверждающие документы.
В том случае, если работник продолжает отказываться от прохождения медосмотра, начальство имеет полное право расторгнуть с таким человеком трудовой договор. Основаниями для прекращения трудовых отношений являются:
- неоднократные нарушения трудовой дисциплины в текущем году. Например, человек может уклонятся от исполнения своих прямых обязанностей, нарушать правила, установленные на производстве, не исполнять возложенные на него обязательства и т.п;
- отсутствие уважительной причины отказа от медосмотра. Сотрудник может просто отказываться от медицинского осмотра, никак не поясняя своих действий. В этом случае создается комиссия в составе трех человек, которая должна потребовать у работника объяснений. Если адекватных пояснений не последует, сразу же составляется акт;
- привлечение к дисциплинарной ответственности в текущем году.
Если все три условия были соблюдены, то работодатель имеет полное право уволить человека по статье.
Какие документы служат подтверждением отказа от медосмотра?
Чтобы доказать факт отказа от прохождения медосмотра или обязательной вакцинации на руках у работодателя должен быть хотя бы один из следующих документов:
- докладная записка, составленная и подписанная ответственным лицом, с указанием причины отказа работника от обязательных процедур; объяснительная записка, написанная самим работником, с указанием причин отказа от медосмотра или вакцинации;
- листок нетрудоспособности, полученный в период прохождения медосмотра;
- документально оформленное подтверждение из медицинского учреждения о том, что работник отсутствовал на момент прохождения комиссии;
- акт, составленный со слов работника в присутствии свидетелей, и подтверждающий отказ человека от прохождения процедур.
В период отстранения сотрудника от работы заработная плата не начисляется. Исключение составляют некоторые случаи, рассмотренные более подробно в Трудовом кодексе. Отказ от прохождения медосмотра в течение длительного времени чреват увольнением по статье.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.