Отстранение от работы при повышенной температуре

Несколько руководителей субъектов РФ уже подписали указы, в которых говорится о введении режима повышенной готовности в этих регионах, а также о принятии мер по профилактике вируса COVID-19 и защиты населения от него.

Из текста этого указа следует, что каждый работодатель должен измерять температуру у работников на их рабочем месте, а также принять все меры, чтобы не допустить к выполнению своих обязанностей тех, у кого повышенная температура тела.

Ни одно НПА РФ не регламентируют порядок проведения процедуры измерения температуры у сотрудников. В трудовом кодексе идет речь только о врачебных осмотрах.

В указах нет строк о том, что работодатель должен обратиться к медицинским работникам для замера температур работников, поэтому замеры температуры имеют право проводить обычные работники компании.

Работодатель должен издать приказ о назначении специального ответственного сотрудника, который будет вести контроль за данной процедурой, вести учет и дезинфекцию термометров.

Юридическое обоснование отстранения

Трудовой кодекс не регламентирует отстранения от своих обязанностей по медицинским основаниям, если нет соответствующего акта. Однако, в приказах четко сказано, что если сотрудник недавно вернулся из пораженных инфекцией стран, обязаны немедленно организовать самоизоляцию, вернуться домой с рабочего места и вызвать скорую помощь на дом, которая и оформит больничный лист.

Для обеспечения профилактики распространения вируса некоторые работодатели делают следующее:

Организовывают сотрудникам работу на дому, вводят ограничения по нахождению на территорию компании и ограничения на перемещения по ее территории, издают указы по отмене командировок и откладывают проведения мероприятий, которые предполагают массовые скопления людей.

Если у работника нашли температуру

Отстраняется сотрудник от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ. Исходя из судебной практики, перечень причин для отстранения является достаточным и закрытым. Конечно, основания настоящего времени Кодекс не мог предвидеть и соответствующие нормы там не содержится.

Однако, в ТК РФ есть статья, а именно п. 1 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, которая говори о том, что работодатель должен отстранять сотрудников в том случае, если есть основания, которые содержаться в других НПА, принятыми РФ.

Но, если смотреть сухо с юридической стороны, указ Собянина не относится к таким НПА, однако, приходится сознавать, что в текущих условиях приходится действовать больше по требованиям логики, чем по предписаниям законов.

Процесс отстранения

Если у вас на работе обнаружилось лицо с температурой тела, которая переходит допустимые нормы, а также есть признаки ОРВИ — отстраняйте такого сотрудника от его обязанностей. Для этого необходимо издать специальный указ. Как проходит отстранение?

Нормативные акты опять же не предусматривают порядок отстранения от работы, однако уже сложилась схема, по которой поступают работодатели.

• Происходит фиксация акта, который и будет обосновывать отстранения. Он должен быть документально подтвержден.
• Издается приказ, со ссылками на документы, в которых и был зафиксирован акт. Единой формы приказа нет, используйте произвольную, придерживайтесь правил делопроизводства. Обязательно укажите причину и сроки отстранения, а также пропишите всю информацию о сохранении заработной платы, либо наоборот. Ознакомьте работника с приказом и попросите его расписаться.
• На время отстранения работника в специальном табеле ставят соответствующий код сохранения зарплаты (HO,34), либо ее лишения (HБ,35)

Скорее всего точный срок отстранения не получится определить, поэтому используйте общие формулировки вида: «До устранения обстоятельств, которые послужили основанием для отстранения от работы».

Если же вам известен срок, на который работник будет отстранен, укажите дату, когда данный процесс закончится.

Закон не предписывает обязательного внесения информации об отстранении в трудовую или личную карточку, однако, это часто делают на практике. Это может использоваться для подсчета стажа или времени отпуска.