Отстранение от работы по вине работодателя

Некоторые работодатели сталкиваются с проблемой отстранения сотрудника от работы, под которым нужно понимать принудительный запрет на выполнение им непосредственных должностных обязанностей. Инициировать данную процедуру может не только сам работодатель, но и уполномоченное им лицо.
По статье 76 ТК РФ не допустить сотрудника к работе можно в нескольких случаях:
- если он пришел на работу в нетрезвом состоянии. То же самое относится к наркотическому или токсическому опьянению сотрудника;
- работник не прошел обучение правилам охраны труда;
- им не был пройден медицинский осмотр, который установлен законодательством и является обязанностью работника;
- в некоторых других случаях. Они предусматриваются правовыми актами и законами нашей страны.
Начинается период отстранения сотрудника с того момента, когда были обнаружены все обстоятельства, которые служат основанием для этого. Его окончанием считается полное устранение выявленных нарушений.
На длительный срок можно отстранить работника в том случае, если он нуждается в переводе на другую работу при наличии соответствующего заключения врачей. Также это становится возможным в том случае, если у работодателя нет необходимой работы или отказе сотрудника от перевода на другую должность или работу.
Несмотря на отстранение работника от выполняемых им обязанностей при непрохождении медицинского осмотра, этот период включается в стаж работы для расчета его оплачиваемого отпуска. Но в этом не должно быть его вины. Также в стаж для расчета отпуска должны включаться периоды вынужденного прогула, если увольнение было незаконным.
При отстранении работника ему, как правило, не начисляется заработная плата. Но исключением из этого правила являются некоторые ситуации, например, подозреваемый или обвиняемый, который временно отстранен от должности, имеет право на получение ежемесячного пособия от государства. Оно рассчитывается, исходя из размера МРОТ. Эти средства возмещаются за счет средств федерального бюджета. Иногда их должны выплачивать участники уголовного процесса за счет своих средств.
Главная цель работодателя при отстранении сотрудника от выполнения им своих трудовых обязанностей заключается в предупреждении возникновения рисков и негативных последствий. Они могут быть связаны с ситуацией, которая послужила основанием для недопущения работника к выполнению трудовых функций.
При этом данные действия являются не правом, а обязанностью работодателя. Если он знает, что сотрудника приходится отстранять от работы по причинам, которые невозможно будет устранить, лучше сразу перевести работника на другую работу. Еще один вариант решения проблемы — его увольнение.
Чтобы работодатель мог отстранить сотрудника от работы, ему нужно получить следующие документы:
- объяснение работника по поводу сложившейся ситуации в письменной форме;
- приказ, в котором устанавливается факт отстранения работника. Он должен поставить свою подпись под приказом, что подтверждает ознакомление с ним;
- акт, в котором отмечается отказ работника от ознакомления с приказом.
Вначале стоит собрать документы, которые подтверждают возникновение случая, который является основанием для отстранения. К ним относятся:
- запись в журнале;
- документ о фиксации случая;
- служебная записка и другие документы, подтверждающие фактические обстоятельства.
Запись о начале и об окончании отстранения сотрудника от его трудовых обязанностей не должна вноситься в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Но некоторые кадровики вносят эти данные в личную карточку работника в раздел «Дополнительные сведения». При отстранении по причинам, которые предусмотрены законом, данный период отражается в табеле учета рабочего времени.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.