Отстранение от работы по состоянию здоровья
Если у работника выявлены медицинские противопоказания к выполнению своих трудовых обязанностей, то работодатель должен обеспечить недопущение его выхода на работу. Причем это не право, а обязанность работодателя — в частях 1 и 2 статьи 76 ТК РФ именно так и написано. Рассмотрим более подробно процедуру отстранения сотрудника от работы на основании справки о состоянии его здоровья.
Законодательная основа
Действительно, трудовое законодательство Российской Федерации обязывает работодателя принять меры в том случае, если у работника имеются противопоказания к исполнению своих должностных обязанностей. Причем делается это на весь период, пока эти обстоятельства не будут устранены — говоря простым языком, пока работник не излечится.
При этом не следует опираться на факт самостоятельного изложения сотрудников перипетий протекания своего заболевания. Основанием для отстранения является медицинское заключение, которое выдается в установленном Законом порядке. Это может быть справка, выписка из истории болезни или медицинское заключения, данного при выписке из больницы. Обязательным атрибутом такого медицинского документа должны быть подпись врача и печать медицинского учреждения. Эти и некоторые другие требования перечислены в приказе Минздравсоцразвития № 441н, который вступил в силу 2 мая 2012 года.
Как оформляется
Если у сотрудника есть все основания, чтобы отстранить его от работы в соответствии с выданным медицинским заключением, то работодатель должен предложить ему другую работу, которую тот может выполнять, учитывая состояние его здоровья. Предложение о работе готовится в письменном виде, и сотрудник должен дать письменное согласие на это.
Рассмотрим два варианта развития событий. Первый — положительный: новая работа предложена, работник на нее согласился. В этом случае оформляется приказ о переводе, и до тех пор, пока состояние его здоровья не улучшится, сотрудник будет работать на другой работе.
Второй вариант — нужной работы, на которую можно перевести работника, нет, или он отказывается от этого перевода (по каким-то причинам), то тут все зависит от того, на какой срок выдано медицинское заключение.
Если этот срок меньше 4 месяцев, то сотрудник отстраняется от работы, заработная плата ему не начисляется, место за сотрудником сохраняется. Если этот срок больше 4 месяцев, то единственным выходом из ситуации будет расторжение трудового договора, то есть увольнение работника. Все эти нюансы должны быть отражены в соответствующем приказе руководителя, с которым сотрудника следует ознакомить и получить отметку о согласии в письменном виде.
Спонсор данной статьи: заработок без вложений.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.