Отстранение от работы по состоянию здоровья


41   1091
Отстранение от работы по состоянию здоровья

Если у работника выявлены медицинские противопоказания к выполнению своих трудовых обязанностей, то работодатель должен обеспечить недопущение его выхода на работу. Причем это не право, а обязанность работодателя — в частях 1 и 2 статьи 76 ТК РФ именно так и написано. Рассмотрим более подробно процедуру отстранения сотрудника от работы на основании справки о состоянии его здоровья.

Законодательная основа

Действительно, трудовое законодательство Российской Федерации обязывает работодателя принять меры в том случае, если у работника имеются противопоказания к исполнению своих должностных обязанностей. Причем делается это на весь период, пока эти обстоятельства не будут устранены — говоря простым языком, пока работник не излечится.

При этом не следует опираться на факт самостоятельного изложения сотрудников перипетий протекания своего заболевания. Основанием для отстранения является медицинское заключение, которое выдается в установленном Законом порядке. Это может быть справка, выписка из истории болезни или медицинское заключения, данного при выписке из больницы. Обязательным атрибутом такого медицинского документа должны быть подпись врача и печать медицинского учреждения. Эти и некоторые другие требования перечислены в приказе Минздравсоцразвития № 441н, который вступил в силу 2 мая 2012 года.

Как оформляется

Если у сотрудника есть все основания, чтобы отстранить его от работы в соответствии с выданным медицинским заключением, то работодатель должен предложить ему другую работу, которую тот может выполнять, учитывая состояние его здоровья. Предложение о работе готовится в письменном виде, и сотрудник должен дать письменное согласие на это.

Рассмотрим два варианта развития событий. Первый — положительный: новая работа предложена, работник на нее согласился. В этом случае оформляется приказ о переводе, и до тех пор, пока состояние его здоровья не улучшится, сотрудник будет работать на другой работе.

Второй вариант — нужной работы, на которую можно перевести работника, нет, или он отказывается от этого перевода (по каким-то причинам), то тут все зависит от того, на какой срок выдано медицинское заключение.

Если этот срок меньше 4 месяцев, то сотрудник отстраняется от работы, заработная плата ему не начисляется, место за сотрудником сохраняется. Если этот срок больше 4 месяцев, то единственным выходом из ситуации будет расторжение трудового договора, то есть увольнение работника. Все эти нюансы должны быть отражены в соответствующем приказе руководителя, с которым сотрудника следует ознакомить и получить отметку о согласии в письменном виде.


Спонсор данной статьи: заработок без вложений.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
84%
16%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
39%
61%
0 комментариев
Далее
83%
17%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика