Отстранение от работы по мед показаниям

Поделиться материалом:

Если работнику запрещают выполнять трудовые обязанности по каким-то причинам, то это является отстранением от работы. Работодатель может запретить работнику выполнять рабочие обязанности, основываясь на федеральные законы и нормативные акты.

Если сотрудника отстранили от работы, то это не значит, что трудовой договор прекращает своё действие, но это может повлиять на последующее увольнение работника. Недопущение является временной мерой.

Медицинские показатели могут послужить одной из причин, по которой работодатель может не допустить работника к трудовым обязанностям. Документ о результатах медицинского осмотра предоставляется в порядке, который установлен в законодательстве.

Есть такие работы, где перед началом выполнения трудовых обязанностей, нужно пройти обязательный медицинский осмотр и показать работодателю заключение врача.

К примеру, любой водитель должен пройти медицинский осмотр перед отправлением рейса. Работодатель естественно должен обеспечить все необходимые условия для работников, чтобы они смогли спокойно пройти медицинский осмотр. Сотрудники же должны обязательно пройти медицинское обследование.

Если работник имеет какие-то отрицательные результаты медицинского осмотра, с которыми нельзя выступать на смену, то работодатель должен обязательно отстранить его от работы, на основании ст. 212 ТК РФ.

Работодатель не имеет права допустить сотрудника к выполнению трудовых обязанностей, если основания для противопоказаний не были разрешены.

Сотрудник имеет право предъявить работодателю заключение, которое указывает на то, что он не может выполнять тяжелую работу, но вполне выполнит более лёгкие трудовые обязанности. Для такого работника нужно предоставить другую должность.

В федерально законе РФ указано, что работодатель должен в обязательном порядке предоставить все имеющиеся вакансии такому сотруднику, которые бы соответствовали его состоянию здоровья.

Чтобы произвести перевод работника на другую должность, нужно получить соглашение от него в письменном виде. Если же работника ни одна вакансия не устраивает, то работодатель имеет право его уволить.

Когда работника отстраняют от рабочих обязанностей?

Работодатель имеет право отстранить сотрудника от трудовых обязанностей, имея следующе подтверждённые причины:

  • Работник пришёл на работу в не трезвом виде, или же под воздействием наркотических и любых других препаратов. В такой ситуации, он становится опасным не только для себя, но и для других сотрудников. Это служит явным основанием для того, чтобы работодатель сразу же отстранил сотрудника временно от работы.
  • Сотрудник не решил пройти обязательное обучение, которое касается техники безопасности, или же проверку имеющихся навыков в профессиональной сфере определённого рода. Все нормы, которые устанавливаются на предприятия, должны обязательно выполняться всеми сотрудниками. Если же работник не решил пройти проверку, которая является обязательной нормой, то его вправе могут отстранить от работы.
  • Сотрудник должен обязательно пройти медицинский осмотр перед тем, как выступить на работу, если это установлено предприятием. В случае, если работодатель не имеет никаких доказательств, которые подтверждают документально то, что сотрудник не имеет противопоказаний, то он может отстранить работника на время от трудовых обязанностей.
  • Сотрудник прошёл медицинский осмотр и в заключении выявили противопоказания. В таком случае, начальство должно в срочном порядке отстранить работника от рабочих обязанностей.
  • У сотрудника аннулировали определённые права или возможности, которые нужны ему для того, чтобы выполнять рабочие обязанности. К примеру, работника лишил водительских прав. И если он является водителем на каком-нибудь предприятии, то его могут отстранить от работы, по этой причине.
Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


75% считают, что статья полезна
25% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.