Отстранение от работы по мед показаниям

Если работнику запрещают выполнять трудовые обязанности по каким-то причинам, то это является отстранением от работы. Работодатель может запретить работнику выполнять рабочие обязанности, основываясь на федеральные законы и нормативные акты.

Если сотрудника отстранили от работы, то это не значит, что трудовой договор прекращает своё действие, но это может повлиять на последующее увольнение работника. Недопущение является временной мерой.

Медицинские показатели могут послужить одной из причин, по которой работодатель может не допустить работника к трудовым обязанностям. Документ о результатах медицинского осмотра предоставляется в порядке, который установлен в законодательстве.

Есть такие работы, где перед началом выполнения трудовых обязанностей, нужно пройти обязательный медицинский осмотр и показать работодателю заключение врача.

К примеру, любой водитель должен пройти медицинский осмотр перед отправлением рейса. Работодатель естественно должен обеспечить все необходимые условия для работников, чтобы они смогли спокойно пройти медицинский осмотр. Сотрудники же должны обязательно пройти медицинское обследование.

Если работник имеет какие-то отрицательные результаты медицинского осмотра, с которыми нельзя выступать на смену, то работодатель должен обязательно отстранить его от работы, на основании ст. 212 ТК РФ.

Работодатель не имеет права допустить сотрудника к выполнению трудовых обязанностей, если основания для противопоказаний не были разрешены.

Сотрудник имеет право предъявить работодателю заключение, которое указывает на то, что он не может выполнять тяжелую работу, но вполне выполнит более лёгкие трудовые обязанности. Для такого работника нужно предоставить другую должность.

В федерально законе РФ указано, что работодатель должен в обязательном порядке предоставить все имеющиеся вакансии такому сотруднику, которые бы соответствовали его состоянию здоровья.

Чтобы произвести перевод работника на другую должность, нужно получить соглашение от него в письменном виде. Если же работника ни одна вакансия не устраивает, то работодатель имеет право его уволить.

Когда работника отстраняют от рабочих обязанностей?

Работодатель имеет право отстранить сотрудника от трудовых обязанностей, имея следующе подтверждённые причины:

• Работник пришёл на работу в не трезвом виде, или же под воздействием наркотических и любых других препаратов. В такой ситуации, он становится опасным не только для себя, но и для других сотрудников. Это служит явным основанием для того, чтобы работодатель сразу же отстранил сотрудника временно от работы.
• Сотрудник не решил пройти обязательное обучение, которое касается техники безопасности, или же проверку имеющихся навыков в профессиональной сфере определённого рода. Все нормы, которые устанавливаются на предприятия, должны обязательно выполняться всеми сотрудниками. Если же работник не решил пройти проверку, которая является обязательной нормой, то его вправе могут отстранить от работы.
• Сотрудник должен обязательно пройти медицинский осмотр перед тем, как выступить на работу, если это установлено предприятием. В случае, если работодатель не имеет никаких доказательств, которые подтверждают документально то, что сотрудник не имеет противопоказаний, то он может отстранить работника на время от трудовых обязанностей.
• Сотрудник прошёл медицинский осмотр и в заключении выявили противопоказания. В таком случае, начальство должно в срочном порядке отстранить работника от рабочих обязанностей.
• У сотрудника аннулировали определённые права или возможности, которые нужны ему для того, чтобы выполнять рабочие обязанности. К примеру, работника лишил водительских прав. И если он является водителем на каком-нибудь предприятии, то его могут отстранить от работы, по этой причине.