Отстранение от работы на время расследования


56   657
Отстранение от работы на время расследования

Служебное и судебное расследование — разные ситуации при необходимости оформить приказ об отстранении от работы. Наиболее распространен первый вариант из двух мер пресечения на основе законодательства. В юридическом плане этот вопрос четко регламентирован.

Общие сведения

Следует отличать кардинально разные понятия:

  • Освобождение от должности. В случае уважительных причин заработная плата за сотрудником сохраняется в полном объеме. В качестве примера можно привести донорство или принятие участия в государственных/общественных делах. Должность при этом за сотрудником сохраняется.
  • Отстранение от должности. Принятие такого решения напрямую зависит от работодателя. Он вправе временно не допустить сотрудника к работе или отстранить его от должности на основании указания судебных органов.

Второй пункт регламентируется исключительно законодательством РФ.

Отстранение от работы при возбуждении уголовного дела

Изначально важно проанализировать позицию суда и ответчика. Все зависит от каждой конкретной ситуации. Позиция суда основывается на изначальной фиксации факта трудовых отношений. Для их прекращения в силу вступает статья 81 ТК РФ. Более конкретную информацию по этому вопросу содержит п. 7 ч.1. о дисциплинарной ответственности ответчика.

Выплата денежных средств работодателем сотруднику после решения суда не предусматривается законом. Исключение — непричастность сотрудника к отстранению от должности.

Следует помнить о невозможности принятия самостоятельных решений руководства по отношению к ответчику. Отстранение от должности по собственной инициативе руководства в такой ситуации — нарушение закона. Работодатель обязан действовать по инструкции исключительно при ходатайстве соответствующих органов. Исключение — постановление суда, который признал факт виновности сотрудника.

В случае несоблюдения этого правила пострадавшая сторона вправе претендовать на незаконно удержанную зарплату и требовать компенсацию за противоправные действия руководства.

Рекомендуется помнить о статье 331.1 ТК РФ относительно работников образования. Специфика подобной деятельности позволяет временно запретить педагогу работать по специальности при возбуждении уголовного дела.

Отстранение от работы при служебном расследовании

Статья 75 ТК РФ включает в себя полный реестр возможных причин решения работодателя отстранить сотрудника от выполнения служебных обязанностей.

Самые распространенные из них:

  • Нарушение трудовой дисциплины. К ним относятся прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии и девиантное поведение во время трудового процесса.
  • Отказ от аттестации. Профессиональная переподготовка обязательна для всех сотрудников. В себя она включает прохождение специальных курсов повышения квалификации и проверку навыков по охране труда.
  • Профнепригодность. Выявляет ее специально созданная комиссия при составлении соответствующей документации. Ответчик вправе оспорить в суде подобные действия.

Озвученные параметры формальностями не назовешь. В любом случае следует действовать четко по пунктам ТК РФ и распоряжению суда.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
84%
16%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
83%
17%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика