Отстранение от работы и его правовые последствия


66   1174
Отстранение от работы и его правовые последствия

Процедура отстранения работника от выполнения профессиональных обязанностей носит особый правовой порядок. Она должна проводиться в соответствии с установленными нормами, четко отвечать регламенту. На работодателя возлагается ответственность за соблюдение процедуры отстранения. При признании ее незаконной работник имеет право на денежную компенсацию и восстановление в должности.

Основания

Согласно ст. 76, предусмотрено шесть причин, которые выступают в качестве основания:

  • появление в состоянии токсического, алкогольного опьянения;
  • отсутствие прохождения обучения по охране труда;
  • отсутствие медицинского, психиатрического обследования (если это предусмотрено);
  • наличие противопоказаний к выполнению профессиональных обязанностей (предусмотрен перевод на другую должность с письменного согласия сотрудника);
  • приостановление деятельности сотрудника (до двух месяцев);
  • по специальному требованию должностного лица или органов (при наличии основания).

Кто имеет право на отстранение работника

Перечень лиц, имеющих право на отстранение сотрудника от выполнения профессиональных обязанностей, включает в себя:

  • представители федеральной инспекции;
  • работодатель (при нарушении работником установленных норм и требований, указанных в должностной инструкции, договоре);
  • судебные органы;
  • такие государственные органы, как технадзор, санэпиднадзор и другие.

Правовые последствия

При нарушении порядка, отстранения по причинам, не перечисленным в Кодексе, или без оснований такая процедура считается незаконной и влечет за собой правовые последствия. Работодатель не только несет ответственность за собственные действия, но и должен компенсировать работнику заработную плату за весь период отстранения. Если процедура признана незаконной, работник может быть восстановлен в прежней должности, также он имеет право на получение финансовой компенсации за период вынужденного простоя.

К работодателю или иным лицам, ответственным за незаконное отстранение, применяется административная ответственность. Это соответствует ст. 5.27 КоАП, в некоторых случаях предусматривается дисциплинарная ответственность.

Все действия, касающиеся трудоустройства или отстранения от выполнения профессиональных обязанностей регулируются постановлениями ТК от 17.03.2004. точное соблюдение законодательства обеспечивает нормальные взаимоотношения между работодателем и сотрудником, безболезненное налаживание взаимодействий и исключение трудовых споров.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
84%
16%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
39%
61%
0 комментариев
Далее
83%
17%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика