Отстранение от работы и его правовые последствия

Процедура отстранения работника от выполнения профессиональных обязанностей носит особый правовой порядок. Она должна проводиться в соответствии с установленными нормами, четко отвечать регламенту. На работодателя возлагается ответственность за соблюдение процедуры отстранения. При признании ее незаконной работник имеет право на денежную компенсацию и восстановление в должности.

Основания

Согласно ст. 76, предусмотрено шесть причин, которые выступают в качестве основания:

• появление в состоянии токсического, алкогольного опьянения;
• отсутствие прохождения обучения по охране труда;
• отсутствие медицинского, психиатрического обследования (если это предусмотрено);
• наличие противопоказаний к выполнению профессиональных обязанностей (предусмотрен перевод на другую должность с письменного согласия сотрудника);
• приостановление деятельности сотрудника (до двух месяцев);
• по специальному требованию должностного лица или органов (при наличии основания).

Кто имеет право на отстранение работника

Перечень лиц, имеющих право на отстранение сотрудника от выполнения профессиональных обязанностей, включает в себя:

• представители федеральной инспекции;
• работодатель (при нарушении работником установленных норм и требований, указанных в должностной инструкции, договоре);
• судебные органы;
• такие государственные органы, как технадзор, санэпиднадзор и другие.

Правовые последствия

При нарушении порядка, отстранения по причинам, не перечисленным в Кодексе, или без оснований такая процедура считается незаконной и влечет за собой правовые последствия. Работодатель не только несет ответственность за собственные действия, но и должен компенсировать работнику заработную плату за весь период отстранения. Если процедура признана незаконной, работник может быть восстановлен в прежней должности, также он имеет право на получение финансовой компенсации за период вынужденного простоя.

К работодателю или иным лицам, ответственным за незаконное отстранение, применяется административная ответственность. Это соответствует ст. 5.27 КоАП, в некоторых случаях предусматривается дисциплинарная ответственность.

Все действия, касающиеся трудоустройства или отстранения от выполнения профессиональных обязанностей регулируются постановлениями ТК от 17.03.2004. точное соблюдение законодательства обеспечивает нормальные взаимоотношения между работодателем и сотрудником, безболезненное налаживание взаимодействий и исключение трудовых споров.