Отрабатывают ли пенсионеры две недели при увольнении?
Много вопросов и неоправданных страхов появляется у работающего человека при выходе на пенсию. Основная их масса связана с увольнением. Как правильно уволиться и надо ли отрабатывать двухнедельных срок? Не уволят ли меня после выхода на пенсию? Разберемся детально.
Выход на пенсию
Сам по себе выход на пенсию означает наступление права на пенсионное обеспечение. Данные права регламентируются пенсионным законодательством.
К трудовому законодательству статус пенсионера не имеет практически никакого отношения, за исключением возможности увольнения без отработки.
Выход на пенсию не означает потери работоспособности. И человек может трудиться после получения статуса пенсионера еще много лет.
Как происходит увольнение после выхода на пенсию?
- Расторжение трудового договора наступает по ст. 81 ТК РФ в случае грубых нарушений трудовой дисциплины вне зависимости от статуса работника.
- В случае же добросовестного выполнения работающим пенсионером своих должностных обязанностей работодатель не вправе его уволить только лишь по причине его статуса пенсионера. У работающего пенсионера наряду с остальными работниками одинаковые права (ст. 3 ТК РФ), и это касается всех аспектов работы.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.