Отпуск «за вредность»: кому положен и как оплачивается
Отпуск, предоставляемый за работу во вредных или тяжелых условиях, относится к категории дополнительных льгот. Распространяется на всех работников, чей труд связан с особыми условиями: суровый климат, ненормированный график, вредные или опасные компоненты окружающей среды и т.д. Право на получение отпуска «за вредность» регламентировано положениями Трудового кодекса РФ.
Кому положен отпуск за вредность
Законодательство, регулирующее порядок представления дополнительного льготного оплачиваемого отпуска последний раз претерпело изменения в 2014г. Эти нововведения касались введения обязательной специальной оценки условий труда. Также изменился подход к предоставлению отпуска «за вредность». Ранее для этого было достаточно занимать должность, которая включена в ЕТКС. Теперь факт признания рабочего места вредным для здоровья должна зафиксировать специальная экспертная комиссия.
Условия труда считают вредными или опасными, если они способны негативно казаться на состоянии здоровья работника. Примеры: работа под землей, в шахтах, на сложных производствах и др. Взаимодействие с химически опасными составами способно повлиять на работоспособности сотрудника в отдаленном будущем, такие рабочие места также причисляют к категории вредных условий труда. Специальная оценка позволяет определить класс вредности, который показывает тяжесть влияния негативных факторов.
Сколько длится, как оплачивается отпуск за вредность
Специальности, характеризующиеся вредными условиями труда, утверждаются правительственным Постановлением. Первоисточник этих данных — ст. 423 Трудового кодекса России. Закон устанавливает лишь минимальную продолжительность дополнительного отпуска «за вредность» — 7 дней. Отраслевыми стандартами или иными локально-нормативными актами внутри каждой сферы деятельности длительность льготных дней отдыха может быть увеличена.
Оформление отпуска за работу во вредных условиях ничем не отличается от традиционного алгоритма — за 2 недели работодатель извещает сотрудника о начале дополнительного отпуска. За 3 календарные дня до отдыха работник получает отпускные. Внесение дополнительных отпусков в составляемый на год вперед график обязательно.
Число дней отпуска определяется длительностью работы сотрудника во вредных условиях труда в месяцах. Далее определяется доля этих «вредных» месяцев в календарном году. Таким образом, работник получает за фактическую вредность. И длительность льготного отпуска может отличаться от минимальной, прописанной в законе.
Оплата дней дополнительного отпуска «за вредность» производится из расчета среднедневного заработка, как и при определении иных отпускных выплат.
Можно ли взять деньгами?
ТК РФ ясно дает понять, что замена дополнительного льготного отпуска «за вредность» компенсационной выплатой запрещена. Работник должен отгулять положенные ему по законодательству дни и отзывать его из этого отдыха работодатель не имеет права. Причина столь однозначной трактовки очевидна — дополнительные отпускные дни позволяют сотруднику восстановить свое здоровье, максимально снизив негативное влияние вредных факторов (сопровождающих его руд на рабочем месте).
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.