Отпуск за свой счет с открытой датой

Неотложные и важные дела, требующие личного присутствия, могут появиться у каждого человека. Чтобы не отпрашиваться с работы постоянно, в этом случае целесообразно взять отпуск за свой счет. Взять его можно как по закону, так и личному согласованию с руководством. Так как максимальная продолжительность данного периода времени нигде не указана, сотрудник может взять отпуск с открытой датой. Давайте разберемся, что же это такое, и как воспользоваться возможностью?

На самом деле, понятие отпуска с открытой датой возврата существует достаточно давно. Например, на Западе, многие компании практикуют подобную систему с начала 90-х годов. Однако у нас в стране не все сотрудники организаций имеют полное представление о том, что же это такое.

Как получить отпуск за свой счет с открытой датой?

Отпуск за свой счет может получить каждый сотрудник. Это его право, которое подробно рассмотрено в Трудовом Кодексе. Для этого необходимо подать письменное заявление на имя руководителя. В нем необходимо указать причину незапланированного отпуска.

После того, как заявление будет написано, начальник должен его рассмотреть. Решение будет приниматься исходя из следующих обстоятельств:

• важности причины;
• производственной необходимости и загруженности рабочего процесса;
• категории, к которой относится работник.

Не забывайте о том, что данный вид отпуска должен быть согласован с начальством. Если руководитель посчитает вашу ситуацию не серьезной, возможно, вам будет отказано в предоставлении положительного ответа.

Продолжительность отпуска за свой счет с сохранением зарплаты

Если работник берет отпуск за свой счет, в этом случае продолжительность его отсутствия на работе оговаривается в индивидуальном порядке. Дело в том, что в Трудовом Кодексе нет никаких ограничений по данному вопросу. Естественно, время вашего отсутствия должно удовлетворять как вашим интересам, так и интересам руководства.

Важно! Запомните, работник не имеет права уйти в отпуск с сохранением заработной платы с открытой датой. При этом дату начала отпуска и его окончания указывает сам сотрудник. Работодатель может как согласиться с его решением, так и отклонить. При необходимости дата окончания отпуска может быть сдвинута.

Когда можно уйти в отпуск за свой счет без согласия работодателя

Существуют некоторые категории работников, которым не требуется согласие начальства, для того чтобы уйти в отпуск за свой счет. В этом случае положительное решение по их заявлению принимается в автоматическом режиме. В Трудовом Кодексе рассмотрены даты отпусков для таких сотрудников, однако при необходимости они могут быть изменены или сдвинуты на неопределенный срок. К данным категориям сотрудников относятся:

• работающие пенсионеры;
• ветераны боевых действий;
• работники с ограниченными возможностями;
• ветераны труда;
• герои труда;
• вдовы и родители погибших сотрудников;
• муниципальные служащие;
• ликвидаторы ЧАЭС;
• лица, вступившие в брак;
• сотрудники после рождения детей.

Также отпуск предоставляется в случае смерти близких родственников или наступления иных, не менее важных и значимых событий. Максимальная продолжительность отпуска не указывается ни в одном документе, а потому, может составлять от нескольких дней, до нескольких месяцев.