Отпуск за свой счет по инициативе работодателя


16   362
Отпуск за свой счет по инициативе работодателя

Работодатель предоставляет вынужденный отпуск по ряду причин. Данное решение связано с необходимостью сэкономить, когда не хватает денежных средств на выплату заработной платы сотрудника. Подобные ситуации влекут за собой последствия. Существуют ли обходные пути у работодателя и как верно оформить вынужденный отпуск?

Отличия вынужденного отпуска от обычного

В 128 статье Трудового Кодекса Российской Федерации содержится информация о правилах предоставления неоплачиваемых дней отпуска. Такие отпуска называются административными, т.е. зарплата в данном случае не выплачивается.

Характерные черты отпуска без оплаты:

  • Воля сотрудника с согласием работодателя. Бывают случаи, где согласие не обязательно.
  • Сотрудник прекращает выполнение своих функций.
  • Отсутствует факт наличия заработной платы
  • Рабочее место остаётся за сотрудником.

Важно помнить!

В форс-мажорных обстоятельствах, например, коронавирус, организациям приходится понижать объёмы производства или останавливать его. Руководители часто выбирают решение об отправлении работников в административный отпуск. Насколько такой способ законен?

При условии, что работодатель отправляет сотрудника по собственной инициативе, при этом в компании вынужденный отпуск не оплачивается, происходит нарушение прав работника. За нарушением следует ответственность в виде штрафа в размере:

  • 1 — 5 тыс. руб. выплачивают должностные лица. При повторном случае нарушения размер штрафа умножается в 2 раза.
  • 30 — 50 тыс. руб. выплачивают юридические лица. При повторе — 50 — 70 тыс. руб.

Законодательство обеспечивает защиту следующим интересам сотрудника:

  • Утеря заработной платы
  • При переносе времени расчёта отдыха с оплатой. В расчёт стажа отпуска не входят отпускные дни без сбережения З/П с 15 дня любого месяца.
  • Утеря законного права на выплату по больничному во времена вынужденного отпуска.
  • Период вынужденного отпуска не входит в счёт пенсионного страхования, что оказывает влияние на будущую пенсию.

Рационализация затрат на сотрудников законным путём

Если предприятие вынуждено соблюдать строгую экономию, руководство обязано выбрать законный путь оптимизации во избежание последствий для себя и работников. Существующие варианты:

1. Остановка производства на время (Простой) по ряду причин, туда входят и экономические (статья 72 часть 2 Трудового Кодекса РФ). По статье 157 сотрудникам выплачивается две трети заработной платы. Приказ устанавливает причины застоя, его сроки, размер выплат на время остановки, ФИО сотрудников, факт наличия на рабочих местах в застойный период. Ознакомиться с приказом обязаны все.

2. Уменьшение количества рабочих мест. Информация о процедуре указана в статье 180 Трудового Кодекса. Сотрудник должен быть предупреждён за пару месяцев до сокращения. С данным вариантом работодателю удастся сэкономить на заработной плате сокращаемого работника. Но всё же выплаты имеют значительный характер:

  • оплата отработанных дней до сокращения
  • оплата компенсации за нерастраченные дни отпуска
  • выходное пособие суммой среднего заработка
  • оплата среднего заработка на время трудоустройства

3. Внедрение неполных рабочих дней (трудовых смен). Способ основан на 93 статье Трудового Кодекса. Срок не превышает 6 месяцев. Ввести режим только ради экономии не выйдет. Необходимо иметь минимум две причины. Помимо экономии, режим вводится для изменения условий труда с вытекающим массовым увольнением.

Подробно описываются действия для использования режима. Сотрудники оповещаются за 2 месяца о введения неполной рабочей смены. В приказе следует указать причины введения режима, способ снижения рабочего времени, размер З/П на время сокращённого дня. Служба занятости также оповещается. Сотрудники, согласные на данные условия, подписывают доп. соглашение.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
84%
16%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
83%
17%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика