Отпуск за свой счет несовершеннолетним
Правила предоставления отпуска работникам разных групп трудовых отношений регламентируются гл.19 ТК РФ. Несмотря на то, что данная глава регулирует правила предоставления отпуска для всех трудовых категорий, здесь имеются правки относительно оплачиваемого отпуска, который предоставляется ежегодно, а также отгулов «за свой счет» для работников, не достигших 18-летнего возраста.
Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних работников составляет 31 календарный день, хотя по общим правилам длительность отпуска — 28 рабочих дней. Несовершеннолетним лицам не предусмотрена денежная выплата в виде компенсации, если работник не пошел в отпуск, ведь работники обязаны месяц отдыхать. Такое правило оберегает подростков от переработки.
Нюансы неоплачиваемого отпуска для работников младше 18 лет
Отпуск «за свой счет» предлагается в том случае, когда работник либо отгулял свой календарный отпуск по графику, либо же еще его не заслужил (проработал в компании менее 6 месяцев). По законодательству работник должен пробыть в штате более 6 месяцев, чтоб пойти в отпуск, но при увольнении сумма отпускных будет пересчитана и высчитана с расчетного платежа.
Каждому работнику дается право покинуть рабочее место без увольнения в случае форс-мажорных ситуаций. Такое право регламентируется ст. 127 Трудового Кодекса РФ и здесь же указывается, что работник может взять неоплачиваемый отпуск по согласованию с вышестоящим руководством. С другой стороны, в общем списке категорий трудового населения, которым работодатель обязан предоставить 7-14 календарных дней неоплачиваемого отдыха, нет упоминания о работниках, не достигшим 18-летнего возрастного порога. Таким образом, решение от того, предоставлять ли неоплачиваемый отпуск зависит исключительно от воли работодателя.
Если договоренность была достигнута, то работник пишет заявление с указанием оговоренного отпуска, а руководитель подтверждает свое согласие, выпустив соответствующий указ. В заявление должна быть указана следующая информация:
- Причина, по которой нужно взять неоплачиваемый отпуск;
- Начало отпуска;
- Конец отпуска;
- Документ, подтверждающий приближение какого-либо события (справка с ЗАГСа, билеты и т.д).
Продолжительность отпуска обсуждается с работодателем индивидуально, учитывая важность и график работника. Количество дней неоплачиваемого отпуска считается в календарных, а не рабочих рамках. Четкого перечня причин, по которым работник может оформить неоплачиваемый отпуск нет, в статье 128 указываются размытые причины, касающиеся семейных обстоятельств или любых уважительных причин.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.