Отпуск за свой счет беременной женщине

Государством оказываются различные меры поддержки в отношении беременных женщин. Зачастую им требуются дополнительные выходные для прохождения медицинских обследований или в связи с плохим самочувствием.

Для этих целей работодатели зачастую готовы предоставить будущим матерям ежегодный отпуск раньше даты, указанной в графике отпусков. Что касается отпуска за свой счет, следует ознакомиться с условиями его предоставления.

В первую очередь, узнав о своем положении, женщине следует уведомить об этом работодателя. Для этого ей необходимо получить справку о беременности, подтверждающую ее статус. Этот документ выдается в женской консультации, в которой женщина состоит на учете по ведению беременности.

Ситуации при которых беременная может быть уволена

В некоторых случая сотрудница, находящаяся в положении, может быть уволена:

• по собственному желанию;
• закрытие предприятия;
• совершение с ее стороны действий преступного характера в отношении работодателя.

В противном случае до начала декретного отпуска женщине сохраняется ее среднемесячная зарплата.

В статье 128 Трудового Кодекса РФ содержится подробная информация о правах льготной категории работников. Однако, там нет упоминания об обязательном предоставлении женщине отпуска без содержания.

Особенности в оформлении отпуска за свой счет

Для того чтобы грамотно составить график отпусков, следует как можно раньше сообщить начальству о своем намерении уйти в декрет. Заблаговременное информирование руководства позволит удобно сформировать график и найти замену будущей декретнице.

При подаче заявления на неоплачиваемый отпуск, оно должен быть одобрено и утверждено непосредственным руководителем, а затем подписано начальником организации.

После его подписи составляется приказ с обозначением временных рамок начала и конца отпуска. Такой механизм является одинаковым для всех сотрудников.

При оформлении отпуска за свой счет беременной, существуют некоторые нюансы.

• Если она во время неоплачиваемого отпуска уходит в декрет, он считается завершенным, и ей насчитывается зарплата и пособие по беременности и родам.
• Частый уход в отпуск за свой счет снижает уровень средней зарплаты. Это приведет к снижению отпускных.
• Если работодатель по какой-то причине не хочет предоставлять беременной выходные, она всегда сможет уйти на больничный, сообщив своему врачу о проблемах со здоровьем или недомогании.
• Законодательством предусмотрено сокращение рабочего времени для беременных и перевод на легкий труд. Поэтому, если женщина сочтет, что ей нужно больше свободного времени, она сможет потребовать у руководителя сокращения трудового дня. И это будет абсолютно правомерно. В случае отказа от выполнения ее условий, она вправе обратиться в суд, который обяжет организацию сократить рабочий день.
• Второй родитель вправе получить неоплачиваемый отпуск на 5 дней после рождения ребенка. Это законодательно закреплено в статье 128 ТК.

Возможность отпуска без сохранения зарплаты в течение всей беременности

Поскольку в законе не установлена максимальная длительность неоплачиваемых дней, вопрос об их количестве следует согласовывать работодателем. Все зависит от его решения.

Размер декретного зависит от того, как прошли роды:

• При стандартной ситуации роженице полагаются 70 календарных дней до и после родов.
• Если беременность многоплодная, до родов она получает 84 дня.
• При родовых осложнениях — после родов полагается 86 дней.
• Если родилось два ребенка или больше, предоставляются 110 дней после родов.

Отпуск по беременности и родам оплачивается по средней заработной плате сотруднице. Поэтому вряд ли возникнет необходимость в этот период писать заявление за свой счет.

Таким образом, взять отпуск без сохранения зарплаты от начала беременности и до самых родов возможно. Но для этого нужно получить согласие руководителя.

При возникающих проблемах со здоровьем врач, ведущий беременность, всегда предоставит женщине больничный. Поэтому необходимость брать отпуск за свой счет возникает крайне редко. Гораздо выгоднее воспользоваться заработанными отгулами или днями из оплачиваемого отпуска.