Отпуск при работе на полставки

Поделиться материалом:

Неполная занятость — распространенное явление в практике трудовых отношений, ставшее ещё более частым во время пандемии коронавируса. Работник может быть занят неполный рабочий день, например, по четыре часа пять раз в неделю, либо трудиться в рамках неполной рабочей недели (три дня по восемь часов). Неполная ставка возможна по основному месту работы и при совмещении.

Начисление заработной платы и прочих выплат производится пропорционально фактически отработанному рабочему времени. Для удобства расчётов людей обычно оформляют на полставки, реже процент выражается иной десятичной дробью максимум с двумя знаками после запятой, например, три четверти (0,75) ставки.

С отпуском при работе на полставки внешне всё вроде бы просто. Статьи 93 и 115 Трудового кодекса РФ не предусматривают двойного толкования: работающему на долю ставки положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Количество фактически отработанного в течение года рабочего времени влияет лишь на размер начисляемых отпускных. Если отработано меньше года, то дней отдыха или материальная компенсация при увольнении тоже соответственно меньше.

Совместитель, так же как и «полноценный» работник, вправе написать заявление на отпуск до 14 дней, отработав в организации или у индивидуального предпринимателя полгода. Отказать ему работодатель не имеет права.

В базовое время для определения «права на отпуск» входит весь фактический календарный период, в течение которого работник оформлен в штате на неполную ставку. Даже если он работал на 0,1 ставки, через год ему полагается 28 дней отпуска и соответствующие отпускные. При расчёте отпускных бухгалтерия учитывает все фактически выплаченные суммы заработной платы по договору найма без учёта материальной помощи, пособий, командировочных и т.д.

Отпуск при работе на 0,5 ставки — подводные камни

В целом оформление отпуска при работе на полставки редко вызывает затруднения у кадровиков и бухгалтеров, не приводит к конфликтам и недовольству «ущемленных» сотрудников. Однако возможны неоднозначные ситуации, в которых представителям работодателя необходимо проявлять точность.

Так, если на полставки работает человек, которому положены по Трудовому кодексу дополнительные дни отпуска «за вредность» или за особые условия труда, то сверхлимитные отпускные начисляются не из расчёта общего стажа в «предотпускном» году, а сугубо из расчёта фактически отработанного на вредном или опасном производстве времени. Иными словами, фактические выходные дни не добавляют дополнительных дней к оплачиваемому отпуску. В зачёт идут только «вредные» фактические дни или часы.

Если сотрудник работал по основному договору на ставку и дополнительно подрабатывал в той же организации ещё на полставки, ему положен только один оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Подработка в данном случае льгот не добавляет, она лишь увеличит сумму начисленных отпускных.

Если работник трудится в двух местах, причем в одной или в обеих организациях у него неполный рабочий день, он вправе уйти в отпуск синхронно. Если у одного работодателя человек ещё не отработал полгода, и работодатель не хочет или не может выплатить отпускные авансом, работник вправе уйти в отпуск за свой счёт. Оправданием станет отпуск по основному месту работы. Работодатель в этом обязан предоставить оплачиваемый отпуск:

  • беременным женщинам;
  • родителям-одиночкам;
  • родителям, которые воспитывают ребенка инвалида;
  • лицам, которые ухаживают за инвалидом I группы.

Если время отпуска на двух работах не совпадает по продолжительности, также возможен отпуск без оплаты — отсутствие работника не будет считаться прогулом, если он заранее предупредит работодателя.

Подводя итоги, ещё раз обратим внимание работодателей и работников. Трудовой кодекс уравнивает права «основников» и совместителей в праве на оплачиваемый отпуск. Вне зависимости от фактически проведенного на рабочем месте времени он составляет 28 календарных дней. Если при переводе на полставки работодатель настаивает на сокращении отпуска, его действия грубо нарушают действующее законодательство.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.

Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.

В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.

Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.

Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.