Отпуск при переходе с совместительства на основную работу


299   5976

«Сохраняется ли отпуск при переходе с совместительства на основную работу? Работник у нас работал по совместительству. По основной работе он трудился в другом месте, потом оттуда уволился, и работа у нас стала для него основной?»

В Трудовом кодексе РФ нет норм, которые бы регулировали случаи, когда совместительство автоматически становится основным местом работы. Поэтому если работник уволился с основного места работы, то это не значит, что работа по совместительству автоматически стала основным местом работы. Он в дальнейшем может устроиться на другую основную работу. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству никуда не девается.

Вместе с тем на практике распространены случаи, когда работника из совместителя переводят в основные работники. Известны два способа такой трансформации:

1. Прекращение трудового договора о работе по совместительству и заключение нового трудового договора по основной работе. В таком случае работнику при увольнении с работы по совместительству выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а после заключения трудового договора по основной работе стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, начинает исчисляться заново в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Такой вариант наиболее распространен, так как вызывает меньше всего проблем с оформлением трудовой книжки работника. Здесь, как Вы понимаете, отпуск не сохраняется.

2. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором условие трудового договора о работе по совместительству (и другие условия, например, о режиме рабочего времени, об оплате труда) изменяется и устанавливается условие о том, что работа является основной. В таком случае стаж для отпуска не прерывается, отпуск сохраняется.

Вам также может быть интересна должностная инструкция аналитика, размещенная на нашем сайте.

Теги по материалу: отпуск при переходе с совместительства на основную работу.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
39%
61%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика