Отпуск педагогическим работникам: все нюансы
Летние месяцы для бухгалтеров и кадровиков образовательных учреждений — самые жаркие, ведь необходимо грамотно оформить отпуска большей части педагогического персонала. Порядок расчета дней отпуска для педагогов несколько иной, т.к. законодательство в отношении некоторых категорий работников реализует дополнительные социальные льготы. Минимальная продолжительность ежегодного, оплачиваемого работодателем отпуска любых специалистов — 28 календарных дней. Для педагогических сотрудников она увеличивается на основании ст. 334 ТК РФ, конкретное же число дней отдыха закреплено в Постановлении Правительства России № 466 от 14 мая 2015-го года.
Определение длительности
Для определения продолжительности дней законного отдыха играет роль должность отпускника. Номенклатура должностей работников и руководителей образовательных организаций утверждена правительственным Постановлением № 678 от 08 августа 2013г. Например, отпуск воспитателя или заведующей детским садиком — 42 дня. Учитель общеобразовательного учреждения может гулять на законных основаниях 56 дней в году. Такова же длительность отпуска для профессорско-педагогического штата вузов.
Научные работники финансируемых государством учреждений на основании Постановления Правительства России № 949 от 12 августа 1994г. отдыхают так: доктора наук — 48 дней, кандидаты наук — 36 дней. Стоит отметить, что для данной категории сотрудников длительность отдыха закреплена в рабочих днях.
По согласованию с работодателем педагогический работник может основной отпуск 28 дней отгулять (сразу весь или частями, но чтобы одна из частей не была меньше 14 календарных дней), а за дополнительный — получить денежную компенсацию. Об этом говорит ст. 126 Трудового кодекса РФ.
Когда положен отпуск педагогу
Любой отпуск устанавливается работнику на основании утвержденного приказом руководителя графика. Разрабатывается этот документ не позднее 2 недель до окончания года, предшествующего году предоставления отдыха. До начала оплачиваемого отпуска за 14 календарных дней сотруднику выдается извещение, с которым он знакомится под роспись. Форма документации свободная, разрабатывается каждым учреждением самостоятельно.
Основанием для ухода в отпуск является приказ руководителя, унифицированная форма Т-6 утверждена Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004г.
Средний дневной заработок закрепляется ст. 139 Трудового кодекса России и правительственным Постановлением РФ № 922 от 24 декабря 2007г. Если в истекшем году в фонде оплаты труда по работнику отсутствуют исключаемые из расчета выплаты, стандартная формула расчета среднедневного заработка выглядит следующим образом: начисленная зарплата делится на 12 месяцев и умножается на 29,3 — среднемесячное число календарных дней.
Фактически начисленные суммы заработной платы включают в себя:
- Суммы по тарифу или должностным окладам, рассчитанные за отработанное время;
- Надбавки и доплаты на основании Положений об оплате труда (за стаж, совмещение должностей, ученую степень, расширение зоны обслуживания и т.д.);
- Премии и другие выплаты вознаграждений, предусмотренные в учреждении локальными нормативно-правовыми актами.
Из суммы начислений исключаются все выплаты социального характера (пособия по временной нетрудоспособности, в связи с рождением ребенка, на погребение умерших родственников и т.д.), а также материальная помощь и иные компенсационные выплаты (на питание, лечение, услуги связи, проезд и проч.). Если работник в течение последнего года болел, ходил в отпуск или направлялся в командировку, необходимо исключить это время из рабочего.
При повышении заработной платы педагогическому работнику за последний год необходимо выполнить индексацию среднедневного заработка. И еще один нюанс — при смешанном финансировании образовательного учреждения (субсидия на выполнение госзадания и выручка от оказания платных услуг, к примеру) отпускные работникам выплачиваются из обоих видов доходных поступлений.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.