Отпуск педагогическим работникам: все нюансы
Летние месяцы для бухгалтеров и кадровиков образовательных учреждений — самые жаркие, ведь необходимо грамотно оформить отпуска большей части педагогического персонала. Порядок расчета дней отпуска для педагогов несколько иной, т.к. законодательство в отношении некоторых категорий работников реализует дополнительные социальные льготы. Минимальная продолжительность ежегодного, оплачиваемого работодателем отпуска любых специалистов — 28 календарных дней. Для педагогических сотрудников она увеличивается на основании ст. 334 ТК РФ, конкретное же число дней отдыха закреплено в Постановлении Правительства России № 466 от 14 мая 2015-го года.
Определение длительности
Для определения продолжительности дней законного отдыха играет роль должность отпускника. Номенклатура должностей работников и руководителей образовательных организаций утверждена правительственным Постановлением № 678 от 08 августа 2013г. Например, отпуск воспитателя или заведующей детским садиком — 42 дня. Учитель общеобразовательного учреждения может гулять на законных основаниях 56 дней в году. Такова же длительность отпуска для профессорско-педагогического штата вузов.
Научные работники финансируемых государством учреждений на основании Постановления Правительства России № 949 от 12 августа 1994г. отдыхают так: доктора наук — 48 дней, кандидаты наук — 36 дней. Стоит отметить, что для данной категории сотрудников длительность отдыха закреплена в рабочих днях.
По согласованию с работодателем педагогический работник может основной отпуск 28 дней отгулять (сразу весь или частями, но чтобы одна из частей не была меньше 14 календарных дней), а за дополнительный — получить денежную компенсацию. Об этом говорит ст. 126 Трудового кодекса РФ.
Когда положен отпуск педагогу
Любой отпуск устанавливается работнику на основании утвержденного приказом руководителя графика. Разрабатывается этот документ не позднее 2 недель до окончания года, предшествующего году предоставления отдыха. До начала оплачиваемого отпуска за 14 календарных дней сотруднику выдается извещение, с которым он знакомится под роспись. Форма документации свободная, разрабатывается каждым учреждением самостоятельно.
Основанием для ухода в отпуск является приказ руководителя, унифицированная форма Т-6 утверждена Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004г.
Средний дневной заработок закрепляется ст. 139 Трудового кодекса России и правительственным Постановлением РФ № 922 от 24 декабря 2007г. Если в истекшем году в фонде оплаты труда по работнику отсутствуют исключаемые из расчета выплаты, стандартная формула расчета среднедневного заработка выглядит следующим образом: начисленная зарплата делится на 12 месяцев и умножается на 29,3 — среднемесячное число календарных дней.
Фактически начисленные суммы заработной платы включают в себя:
- Суммы по тарифу или должностным окладам, рассчитанные за отработанное время;
- Надбавки и доплаты на основании Положений об оплате труда (за стаж, совмещение должностей, ученую степень, расширение зоны обслуживания и т.д.);
- Премии и другие выплаты вознаграждений, предусмотренные в учреждении локальными нормативно-правовыми актами.
Из суммы начислений исключаются все выплаты социального характера (пособия по временной нетрудоспособности, в связи с рождением ребенка, на погребение умерших родственников и т.д.), а также материальная помощь и иные компенсационные выплаты (на питание, лечение, услуги связи, проезд и проч.). Если работник в течение последнего года болел, ходил в отпуск или направлялся в командировку, необходимо исключить это время из рабочего.
При повышении заработной платы педагогическому работнику за последний год необходимо выполнить индексацию среднедневного заработка. И еще один нюанс — при смешанном финансировании образовательного учреждения (субсидия на выполнение госзадания и выручка от оказания платных услуг, к примеру) отпускные работникам выплачиваются из обоих видов доходных поступлений.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.