Отпуск и увольнение «по отдельности»
«Работник 14 июля передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 28 июля. В графике отпусков у этого работника запланирован отпуск (часть отпуска) с 22 июля. Значит, мы должны предоставить отпуск с последующим увольнением? Или надо передвинуть отпуск, чтобы увольнение состоялось в рабочий день?»
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) только по письменному заявлению работника. По инициативе работодателя предоставление отпуска с последующим увольнением Кодексом не предусмотрено. Для категории «отпуск с последующим увольнением» характерно то, что отзыв заявления об увольнении по собственному желанию при этом возможен до ухода в отпуск (если на его место не приглашен другой работник, ч. 4 ст. 127 ТК РФ). При обычном увольнении по собственному желанию отзыв заявления допускается до истечения срока предупреждения, т.е. до момента увольнения (если не приглашен на это место другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу, ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Памятуя об этой особенности, некоторые работодатели стремятся оформить отпуск с последующим увольнением без заявления и воли на то работника, что, разумеется, незаконно.
В рассматриваемой ситуации изменить в одностороннем порядке даты отпуска работодатель не вправе, так как согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Запрет на увольнение работника в период пребывания его в отпуске относится только к увольнениям по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Поэтому, по нашему мнению, в приведенном случае необходимо предоставить работнику отпуск согласно графику отпусков и расторгнуть трудовой договор в день, указанный работником в заявлении.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.