Отпуск и увольнение «по отдельности»
«Работник 14 июля передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 28 июля. В графике отпусков у этого работника запланирован отпуск (часть отпуска) с 22 июля. Значит, мы должны предоставить отпуск с последующим увольнением? Или надо передвинуть отпуск, чтобы увольнение состоялось в рабочий день?»
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) только по письменному заявлению работника. По инициативе работодателя предоставление отпуска с последующим увольнением Кодексом не предусмотрено. Для категории «отпуск с последующим увольнением» характерно то, что отзыв заявления об увольнении по собственному желанию при этом возможен до ухода в отпуск (если на его место не приглашен другой работник, ч. 4 ст. 127 ТК РФ). При обычном увольнении по собственному желанию отзыв заявления допускается до истечения срока предупреждения, т.е. до момента увольнения (если не приглашен на это место другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу, ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Памятуя об этой особенности, некоторые работодатели стремятся оформить отпуск с последующим увольнением без заявления и воли на то работника, что, разумеется, незаконно.
В рассматриваемой ситуации изменить в одностороннем порядке даты отпуска работодатель не вправе, так как согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Запрет на увольнение работника в период пребывания его в отпуске относится только к увольнениям по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Поэтому, по нашему мнению, в приведенном случае необходимо предоставить работнику отпуск согласно графику отпусков и расторгнуть трудовой договор в день, указанный работником в заявлении.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.