Отпуск и увольнение «по отдельности»
«Работник 14 июля передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 28 июля. В графике отпусков у этого работника запланирован отпуск (часть отпуска) с 22 июля. Значит, мы должны предоставить отпуск с последующим увольнением? Или надо передвинуть отпуск, чтобы увольнение состоялось в рабочий день?»
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) только по письменному заявлению работника. По инициативе работодателя предоставление отпуска с последующим увольнением Кодексом не предусмотрено. Для категории «отпуск с последующим увольнением» характерно то, что отзыв заявления об увольнении по собственному желанию при этом возможен до ухода в отпуск (если на его место не приглашен другой работник, ч. 4 ст. 127 ТК РФ). При обычном увольнении по собственному желанию отзыв заявления допускается до истечения срока предупреждения, т.е. до момента увольнения (если не приглашен на это место другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу, ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Памятуя об этой особенности, некоторые работодатели стремятся оформить отпуск с последующим увольнением без заявления и воли на то работника, что, разумеется, незаконно.
В рассматриваемой ситуации изменить в одностороннем порядке даты отпуска работодатель не вправе, так как согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Запрет на увольнение работника в период пребывания его в отпуске относится только к увольнениям по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Поэтому, по нашему мнению, в приведенном случае необходимо предоставить работнику отпуск согласно графику отпусков и расторгнуть трудовой договор в день, указанный работником в заявлении.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.