Особенности ученического договора

Предприятие или организация могут быть заинтересованы в приеме на работу людей, которые со временем освоят нужную профессию и останутся здесь работать, чтобы приносить пользу. Принимая уже подготовленного специалиста, работодатель заключает с ним трудовой договор. Если же человека придется еще и учить, в дополнение к трудовому заключается договор ученический.

Ученический договор и его нюансы

На одном основании ученического договора сотрудничество сторон будет входить в противоречие с нормами законодательства. Поэтому такое соглашение является лишь дополнением к основному — трудовому.

Наряду с оформлением договора работодатель должен выпустить приказ, в котором указывается, что новый сотрудник направляется на обучение. На протяжении всего периода, пока ученик проходит обучение, его руководитель обязан отмечать в соответствующих документах, сколько рабочего времени затрачивается на это. После того как сотрудник полностью освоил профессию либо повысил свою квалификацию, отметка об этом должна быть поставлена в его трудовой книжке.

Как правило, период обучения не бывает слишком длинным — срок его составляет от 3 до 12 месяцев. Конкретный период будет зависеть от того, насколько новый сотрудник подготовлен к овладению профессией. В любом случае этот срок обучения всегда проставляется в договоре.

Что нужно знать о составлении ученического договора

Работодатели, поставленные перед необходимостью заключать ученические соглашения, нередко задают вопрос — как оформлять эти документы? Законодательство не предусматривает единую форму типового ученического договора. Поэтому его можно оформлять в произвольном порядке. Однако при этом нужно помнить, что такое соглашение не может быть устным. Документ оформляется всегда письменно.

Что же касается тех или иных положений, то они отражены в Трудовом кодексе (ст. 199). Составляя ученический договор, работодатель должен учесть следующие моменты при его оформлении:

• обозначение обеих сторон;
• указание специальности, профессии, которой будет овладевать ученик;
• размер оплаты на время прохождения обучения;
• период ученичества;
• форма обучения (без отрыва от производства, с отрывом, прочее).

В обязанность сотрудника вменяется прохождение обучения и отработка после получения квалификации. Работодатель же, согласно ученическому договору, принимает на себя обязательство предоставить ученику возможность беспрепятственно пройти весь срок обучения и создать для этого все условия.