Особенности срочного трудового договора


124   722
Особенности срочного трудового договора

Пожалуй, главной особенностью срочного договора с точки зрения работника, является обозначенный в нем срок окончания его действия. Формально это не является увольнением, но по сути — какая разница? Работника по закону предупредят за три дня до даты окончания трудового договора и со следующего дня он может начинать искать новую работу... К счастью, добросовестным работникам всегда предлагают продлить договор на очередные 5 лет, поэтому всё не так уж плохо!

Несколько важных особенностей трудового договора

Трудовое законодательство РФ предусматривает два основных вида трудового договора: бессрочный и срочный. В первом случае работник трудоустраивается на постоянную работу и теоретически может трудиться на ней вплоть до выхода на пенсию. Во втором случае срок действия трудовых отношений между нанимателем и работником ограничен по времени. Это может быть всего несколько недель или несколько лет, но не более 5 лет.

Какие минусы у срочного (временного) договора по сравнению с постоянным местом работы?

  • Ограниченный срок действия. Для работника потеря работы и её поиски — всегда нешуточный стресс и, в большинстве случаев, финансовая проблема.
  • По закону, если временный договор заключен на срок до 6 месяцев, то в случае продолжительной болезни работник может рассчитывать не более чем на 75 дней оплачиваемого больничного листа.
  • Если организация-наниматель ликвидируется, то её работникам, у которых заключены договора на срок менее 2 месяцев, выходного пособия просто не положено.

В документе обязательно должен быть указан срок окончания договора. Это может быть сделано двумя путями: либо обозначением точной даты, либо относительная дата, связанная с естественным циклом деятельности компании или отдельного технологического процесса. Например, договор на сезонную уборку фруктов или на путину в рыболовецкой отрасли.

В каких случаях оправдано заключение срочного трудового договора?

  • Идеально подходит для всех сезонных рабочих, вахтовиков, для выполнения временной работы.
  • Если компания направляет сотрудника за границу.
  • В случаях необходимости в выполнении непрофильной деятельности можно найти подрядчика, но можно нанять работников на некоторое время в штат. Например, для ремонтных работ.

Срочный договор и варианты его заключения описаны в статье 59 ТК РФ.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
39%
61%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика