Особенности срочного трудового договора
Пожалуй, главной особенностью срочного договора с точки зрения работника, является обозначенный в нем срок окончания его действия. Формально это не является увольнением, но по сути — какая разница? Работника по закону предупредят за три дня до даты окончания трудового договора и со следующего дня он может начинать искать новую работу... К счастью, добросовестным работникам всегда предлагают продлить договор на очередные 5 лет, поэтому всё не так уж плохо!
Несколько важных особенностей трудового договора
Трудовое законодательство РФ предусматривает два основных вида трудового договора: бессрочный и срочный. В первом случае работник трудоустраивается на постоянную работу и теоретически может трудиться на ней вплоть до выхода на пенсию. Во втором случае срок действия трудовых отношений между нанимателем и работником ограничен по времени. Это может быть всего несколько недель или несколько лет, но не более 5 лет.
Какие минусы у срочного (временного) договора по сравнению с постоянным местом работы?
- Ограниченный срок действия. Для работника потеря работы и её поиски — всегда нешуточный стресс и, в большинстве случаев, финансовая проблема.
- По закону, если временный договор заключен на срок до 6 месяцев, то в случае продолжительной болезни работник может рассчитывать не более чем на 75 дней оплачиваемого больничного листа.
- Если организация-наниматель ликвидируется, то её работникам, у которых заключены договора на срок менее 2 месяцев, выходного пособия просто не положено.
В документе обязательно должен быть указан срок окончания договора. Это может быть сделано двумя путями: либо обозначением точной даты, либо относительная дата, связанная с естественным циклом деятельности компании или отдельного технологического процесса. Например, договор на сезонную уборку фруктов или на путину в рыболовецкой отрасли.
В каких случаях оправдано заключение срочного трудового договора?
- Идеально подходит для всех сезонных рабочих, вахтовиков, для выполнения временной работы.
- Если компания направляет сотрудника за границу.
- В случаях необходимости в выполнении непрофильной деятельности можно найти подрядчика, но можно нанять работников на некоторое время в штат. Например, для ремонтных работ.
Срочный договор и варианты его заключения описаны в статье 59 ТК РФ.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.