Особенности срочного трудового договора

Поделиться материалом:

Пожалуй, главной особенностью срочного договора с точки зрения работника, является обозначенный в нем срок окончания его действия. Формально это не является увольнением, но по сути — какая разница? Работника по закону предупредят за три дня до даты окончания трудового договора и со следующего дня он может начинать искать новую работу... К счастью, добросовестным работникам всегда предлагают продлить договор на очередные 5 лет, поэтому всё не так уж плохо!

Несколько важных особенностей трудового договора

Трудовое законодательство РФ предусматривает два основных вида трудового договора: бессрочный и срочный. В первом случае работник трудоустраивается на постоянную работу и теоретически может трудиться на ней вплоть до выхода на пенсию. Во втором случае срок действия трудовых отношений между нанимателем и работником ограничен по времени. Это может быть всего несколько недель или несколько лет, но не более 5 лет.

Какие минусы у срочного (временного) договора по сравнению с постоянным местом работы?

  • Ограниченный срок действия. Для работника потеря работы и её поиски — всегда нешуточный стресс и, в большинстве случаев, финансовая проблема.
  • По закону, если временный договор заключен на срок до 6 месяцев, то в случае продолжительной болезни работник может рассчитывать не более чем на 75 дней оплачиваемого больничного листа.
  • Если организация-наниматель ликвидируется, то её работникам, у которых заключены договора на срок менее 2 месяцев, выходного пособия просто не положено.

В документе обязательно должен быть указан срок окончания договора. Это может быть сделано двумя путями: либо обозначением точной даты, либо относительная дата, связанная с естественным циклом деятельности компании или отдельного технологического процесса. Например, договор на сезонную уборку фруктов или на путину в рыболовецкой отрасли.

В каких случаях оправдано заключение срочного трудового договора?

  • Идеально подходит для всех сезонных рабочих, вахтовиков, для выполнения временной работы.
  • Если компания направляет сотрудника за границу.
  • В случаях необходимости в выполнении непрофильной деятельности можно найти подрядчика, но можно нанять работников на некоторое время в штат. Например, для ремонтных работ.

Срочный договор и варианты его заключения описаны в статье 59 ТК РФ.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.

Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.

В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.

Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.

Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.