Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами
Иностранные граждане, приезжающие к нам в страну, имеют право на трудоустройство, если оно осуществляется в соответствии с российским законодательством. В 2014 году в Трудовой кодекс была внесена 50.1 глава, регулирующая труд иностранных работников.
Особенности трудоустройства в РФ граждан с иностранным подданством
Международная конвенция «О трудящихся-мигрантах» была принята еще в 1949 году. Она регламентирует предоставление со стороны государства трудоустройства мигранту на тех же условиях, что и для собственных граждан. Вместе с этим, российские работодатели, принимая на работу иностранных граждан, соотносят свои действия с трудовым и административным отечественным законодательством. Существует также и квотирование въезда тех мигрантов на территорию России, которые стремятся получить в нашей стране работу.
Работодатель может использовать труд иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения. С 2013 года в законодательство внесены изменения. Они говорят о том, что на трудоустройство без специального разрешения имеют право те иностранцы, у которых есть разрешительный документ на временное проживание. Вместе с тем, такие иностранный сотрудник лишается права работать в другом субъекте Российской Федерации, если у него имеется разрешение на временное проживание на определенной территории.
Трудовой договор с иностранцем может быть заключен на условиях включения следующих сведений:
- разрешение на временное проживание (касается тех иностранцев, которые проживают в России временно);
- вид на жительство (для тех иностранных граждан, у которых есть разрешение на постоянное проживание в РФ);
- патент, разрешение на работу (для лиц с иностранным подданством, временно пребывающих в РФ).
Иностранец не может получить трудоустройство в России, не имея на руках договора о добровольном медицинском страховании. Случаются ситуации, когда разрешение на работу предоставляется лишь после того, как с иностранцем уже заключен трудовой договор — эта практика также встречается.
Прекращение трудового договора с работником-иностранцем
Работодатель имеет право прекратить действие трудового договора, заключенного с иностранным работником. Причинами этого могут стать аннулирование разрешительного документа на работу или патента, разрешения иностранцу на временное проживание, вида на жительство. Основанием для прекращения договора может стать завершение договора ДМС, а также разрешительного документа на использование труда иностранных работников.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.