Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами
Иностранные граждане, приезжающие к нам в страну, имеют право на трудоустройство, если оно осуществляется в соответствии с российским законодательством. В 2014 году в Трудовой кодекс была внесена 50.1 глава, регулирующая труд иностранных работников.
Особенности трудоустройства в РФ граждан с иностранным подданством
Международная конвенция «О трудящихся-мигрантах» была принята еще в 1949 году. Она регламентирует предоставление со стороны государства трудоустройства мигранту на тех же условиях, что и для собственных граждан. Вместе с этим, российские работодатели, принимая на работу иностранных граждан, соотносят свои действия с трудовым и административным отечественным законодательством. Существует также и квотирование въезда тех мигрантов на территорию России, которые стремятся получить в нашей стране работу.
Работодатель может использовать труд иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения. С 2013 года в законодательство внесены изменения. Они говорят о том, что на трудоустройство без специального разрешения имеют право те иностранцы, у которых есть разрешительный документ на временное проживание. Вместе с тем, такие иностранный сотрудник лишается права работать в другом субъекте Российской Федерации, если у него имеется разрешение на временное проживание на определенной территории.
Трудовой договор с иностранцем может быть заключен на условиях включения следующих сведений:
- разрешение на временное проживание (касается тех иностранцев, которые проживают в России временно);
- вид на жительство (для тех иностранных граждан, у которых есть разрешение на постоянное проживание в РФ);
- патент, разрешение на работу (для лиц с иностранным подданством, временно пребывающих в РФ).
Иностранец не может получить трудоустройство в России, не имея на руках договора о добровольном медицинском страховании. Случаются ситуации, когда разрешение на работу предоставляется лишь после того, как с иностранцем уже заключен трудовой договор — эта практика также встречается.
Прекращение трудового договора с работником-иностранцем
Работодатель имеет право прекратить действие трудового договора, заключенного с иностранным работником. Причинами этого могут стать аннулирование разрешительного документа на работу или патента, разрешения иностранцу на временное проживание, вида на жительство. Основанием для прекращения договора может стать завершение договора ДМС, а также разрешительного документа на использование труда иностранных работников.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.