Особенности ненормированного рабочего времени
Если сотруднику предстоит трудится в режиме ненормированного рабочего дня, об этом должна обязательно содержаться информация в трудовом договоре, а также во внутренних актах компании, относящихся к этой должности.
В чём особенности ненормированного дня?
Стандартно при приёме на работу указывается продолжительность рабочего дня — 8 часов, в некоторых случаях он может быть больше или меньше. Но понятие ненормированного рабочего дня подразумевает нечто иное. Это особый график работы, в котором подразумевается вызов сотрудника в нерабочие часы, если возникла необходимость выполнения его обязательств.
Трудовой кодекс довольно чётко говорит о том сколько часов могут работники проводить на службе без ущерба для их здоровья и благополучия. Нарушать эти нормы нельзя. Тем не менее, есть допущения на некоторых должностях, которые подразумевают, что необходимость в помощи сотрудника может возникнуть и за пределами стандартного рабочего дня.
На предприятиях к такому режиму привлекается только часть работников, в основном все придерживаются восьмичасового режима. Однако такие обязательства перед начальством имеют свои льготы и привилегии на законодательном уровне.
Отличия от сверхурочной работы
Можно спутать ненормированный рабочий день со сверхурочными, но это два разных понятия. Основное отличие в предоставляемых привилегиях и материальном возмещении. Перечень документов для оформления тоже разниться.
Какие сотрудники могут работать в таком режиме?
Имеется перечень профессий, для которых подобный режим работы является довольно распространённым. Часто задерживаться или выходить на работу во внеурочное время приходится бухгалтерам, директору и его заместителям, заведующим отделами, секретарям, менеджерам, водителям и т.п. Также это может коснуться сотрудников временно подменяющих начальство.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.