Основные виды заработной платы

Все наемные работники привыкли раз в месяц получать на свою рабочую карточку заработную плату. Однако мало кто из них задумывается о том, какие виды этого вознаграждения за их труд бывают. Давайте разберемся в этом более подробно.

Начнем с определения

Чтобы разобраться в каком-то понятии и перечислить все его виды, необходимо, прежде всего, дать ему определение. Российское законодательство гласит: зарплата – это вознаграждение человека за труд, формирующееся на основе его квалификации и обязанностей. В принципе, емко, четко, да и смысловая нагрузка каждого слова в отдельности и всей фразы целиком вполне понятна.

Зарплата – это не единственный вид подобного вознаграждения. В этой группе выплат еще присутствуют премии и компенсации. У них есть свои особенности, правила выплат и прочие характеристики, которые сегодня не рассматриваются.

Форма и способ выдачи заработной платы – это результат решения руководителя предприятия, а также главного бухгалтера. Определенное влияние на эти процессы имеет еще и профсоюз, однако эти структуры существуют чаще всего на государственных и крупных предприятиях, да и то в большинстве случаев они носят формальный характер.

В нашей классификации этого понятия будут присутствовать и виды, и формы. Оговоримся сразу: видов заработной платы – всего два, а вот форм – намного больше, так что разобраться в них тоже придется.

Виды заработной платы

Первый вид зарплаты – повременная. Она рассчитывается, исходя из договора о найме сотрудника. В ее основе лежат оклады, величина которых зависит от:

• сложности работы;
• объемов тех заданий, которые возложены на сотрудника в рамках его должности;
• той квалификации, которая требуется для их выполнения.

Если сотрудник отработал положенное количество часов, то есть должна быть выплачена стоимость затраченного им труда – это и есть оклад.

Второй вид зарплаты – сдельная. В этом случае оклада нет, а есть количество выполненной работы. Сделал больше – получил больше, сделал меньше – получил меньше, все честно и справедливо. Конечно, чтобы выполнять свою работу, сотрудник на сдельной зарплате тоже должен обладать определенными знаниями, умениями и навыками, только платят не за них.

Принципиальная разница между этими двумя видами зарплаты заключается в том, что в первом случае сотруднику платят за то время, что он проводит на рабочем месте, выполняя возложенную на него работу, а во втором случае – за выполненную работу, и неважно, сколько времени она заняла.

Никаких юридических ограничений по использованию того или иного вида зарплаты в нашем законодательстве нет. Как уже было указано выше, выбор той или иной формы зависит от руководства предприятия.

Формы повременной зарплаты

Есть две формы повременной зарплаты:

• Простая повременная оплата. Размер оклада одинаковый, его сумма не зависит от результатов работы, а для повышения эффективности сотрудников используются другие методы (в основном нематериальной мотивации).
• Повременно-премиальная. Как следует из названия, к окладу может добавляться еще и премия. На частных предприятиях ее наличие и размер зачастую зависят от результатов работы (есть прибыль – есть премия, нет прибыли – нет премии). На государственных предприятиях принципы выплаты премий зафиксированы законодательно или в трудовом договоре, так что просто так, по желанию руководства, выплатить премию тому или иному работнику не получится.

Вторая форма имеет больше влияния в качестве мотивации для сотрудника, а потому применяется чаще, особенно для тех работников, чей вклад в общую эффективность работы и получение финансового результата максимальны.

Формы сдельной зарплаты

А вот тут мы сталкиваемся с таким разнообразием, что в нем легко запутаться:

• Прямая сдельная. При приеме на работу фиксируется тарифная ставка – оплата за единицу выполненной работы. При подсчете заработной платы тарифная ставка умножается на количество – и сумма заработной платы готова.
• Сдельно-прогрессивная. Используется, если необходимо мотивировать сотрудника на высокую эффективность работы. У работника имеется план, выполняя который, он получает оплату по сдельной форме. Ну а если у него получается этот план перевыполнить, то оплата переработки пойдет не по тарифной ставке, а с учетом повышающего коэффициента.
• Сдельно-премиальная. Это вариация сдельно-прогрессивной зарплаты: если план выполняется, то по повышенной тарифной ставке (с учетом повышающего коэффициента) будет оплачено не только превышение, но и все, что было выполнено в рамках плана.
• Косвенно-сдельная. Сотрудник не напрямую влияет на результаты работы, а косвенно. Лучший пример сотрудника на такой оплате – это наладчик станков на заводе. Поскольку он сам не участвует в производстве деталей, а сдельная зарплата для него не подходит (тогда он будет заинтересован в том, чтобы станки ломались как можно чаще), то результаты его вознаграждения будут косвенно связаны с результатами работы того работника, который непосредственно эти детали производит. Ну а влиять на его выработку наладчик может напрямую, сделав так, чтобы станок был исправен.
• Аккордная. Используется, когда люди объединены в бригаду, и при начислении заработной платы опираются на результаты работы всей команды. Это не значит, что работали все по-разному. а уровень зарплаты будет одинаковый, однако достижение плана считается не по каждому конкретному сотруднику, а по всей команде.
• Коллективная сдельная. Вариация аккордной системы, когда учитываются результаты всей бригады, да и вознаграждение не делится на ее членов, а выплачивается целиком на всех. Распределение лежит на бригадире.

Использовать последние три способа оплаты нужно очень аккуратно, поскольку они могут стать фактором демотивации, когда сотрудник не видит прямой связи между результатами своей работы и заработной платой, а результаты начислений могут казаться ему несправедливыми.