Основные локальные нормативные акты


9   206
Основные локальные нормативные акты

Любая организация, компания или предприятие не только занимаются тем или иным родом деятельности. Они подразумевают целую систему отношений между руководством (работодателем) и сотрудниками (работниками). Такие отношения должны быть официально зафиксированы, а все нюансы в их процессе отражены в документации. Локальные нормативные акты входят в число тех документов, которые часто определяют кадровую политику организации.

Что такое основные локальные акты

Существует перечень актов, которые называются локальными. Это понятие означает, что подобные документы предназначены не для единовременного использования, а для многократного. На основании подобных актов строится внутренняя работа компании, включая распорядок и исполнение служебных обязанностей. Что же касается разовых поводов, то для этого применяются иные документы (к примеру, приказ о премировании). В список основных нормативных актов локального характера входят:

1. Порядок защиты и применения персональных данных;

2. Правила трудового распорядка компании;

3. Штатное расписание;

4. Положение об охране труда;

Этот список может быть дополнен и другими документами. В частности, каждая организация ежегодно разрабатывает график отпусков. По поводу данного акта до сих пор идут споры. Одни считают, что он должен быть отнесен к основным и обязательным ЛНА, другие полагают, что график не должен входить в этот перечень, поскольку ежегодно составляется заново.

Особенности работы с ЛНА

Главное условие составления и работы с локальными актами — их полное соответствие законодательным нормативам. При этом вышеперечисленные документы обязаны присутствовать в документации любой компании независимо от формы ее собственности. Разрабатываются ЛНА руководством организации. Однако в случаях, когда в компании или на предприятии действует профсоюз, его представители должны принимать участие в обсуждении разрабатываемых актов. Без согласия профсоюза документ не может быть использован. При приеме на работу нового сотрудника работодатель обязан предоставить ему для ознакомления те акты, в которых отражены те или иные стороны его будущей деятельности.

Еще один нюанс, касающийся локальных актов — их обязательное наличие. Руководство организации должно иметь перечисленные документы под рукой, чтобы любой проверяющий мог незамедлительно с ними ознакомиться.





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2018. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика