Основные функции системы управления персоналом


142   1257

Деятельность любой организации, какова бы ни была ее специфика, тесно связана с персоналом. От того насколько эффективно работает личный состав предприятия, во многом зависит успешность компании в целом. Чтобы использовать кадровый состав наиболее оптимально, необходима четкая система управления персоналом. Правильное построение подобной системы дает возможность координировать все процессы, связанные с кадровым планированием, руководством и контролем.

В чем заключаются основные функции управления персоналом?

Основной список этих функций можно свести к следующим пунктам:

• Определение спроса организации на персонал;

• Предоставление услуг по найму персонала (отбор, подбор, оценка деловых качеств, формирование команды);

• Организация внутреннего устройства и создание комфортной обстановки для скорейшей адаптации сотрудников и включения их в рабочий процесс;

• Оценка по результатам труда и способы вознаграждения;

• Создание материальной и нематериальной заинтересованности работников в результатах труда;

• Улаживание конфликтов и предоставление социальных гарантий;

• Разработка учета и ведение статистики персонала;

• Повышение квалификации кадрового состава;

• Стабилизация корпоративной лояльности.

Современная система управления персоналом не ограничивается лишь этими функциями. Ее структура более сложная и разветвленная. Для нормального и полноценного функционирования в нее должен быть заложен определенный свод нормативных методов с перспективой дальнейшего их использования. Структура подразумевает также создание специальных подразделений внутри себя.

Свойства и задачи структурных подразделений.

Свойства и задачи структурных подразделений определяются их целями. К примеру, одно подразделение может взять на себя проблемы найма, перевода, увольнения, как в масштабе всей организации, так и отдельных ее частей. Другое подразделение может разрабатывать маркетинговую политику компании в отношении будущих работников (ведь на сегодняшний день предприятия зачастую не ограничивают себя одним видом деятельности, предпочитая развиваться сразу в нескольких направлениях).

Подобное разделение труда и обязанностей способствует плодотворной работе системы по управлению персоналом в целом.

Теги по материалу: основные функции системы управления персоналом, основные функции системы управления персоналом организации, основными функциями системы управления персоналом являются, анализ основных функций системы управления персоналом, основные делопроизводственные функции системы управления персоналом





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
84%
16%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
39%
61%
0 комментариев
Далее
83%
17%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика