Основные функции системы управления персоналом
Деятельность любой организации, какова бы ни была ее специфика, тесно связана с персоналом. От того насколько эффективно работает личный состав предприятия, во многом зависит успешность компании в целом. Чтобы использовать кадровый состав наиболее оптимально, необходима четкая система управления персоналом. Правильное построение подобной системы дает возможность координировать все процессы, связанные с кадровым планированием, руководством и контролем.
В чем заключаются основные функции управления персоналом?
Основной список этих функций можно свести к следующим пунктам:
• Определение спроса организации на персонал;
• Предоставление услуг по найму персонала (отбор, подбор, оценка деловых качеств, формирование команды);
• Организация внутреннего устройства и создание комфортной обстановки для скорейшей адаптации сотрудников и включения их в рабочий процесс;
• Оценка по результатам труда и способы вознаграждения;
• Создание материальной и нематериальной заинтересованности работников в результатах труда;
• Улаживание конфликтов и предоставление социальных гарантий;
• Разработка учета и ведение статистики персонала;
• Повышение квалификации кадрового состава;
• Стабилизация корпоративной лояльности.
Современная система управления персоналом не ограничивается лишь этими функциями. Ее структура более сложная и разветвленная. Для нормального и полноценного функционирования в нее должен быть заложен определенный свод нормативных методов с перспективой дальнейшего их использования. Структура подразумевает также создание специальных подразделений внутри себя.
Свойства и задачи структурных подразделений.
Свойства и задачи структурных подразделений определяются их целями. К примеру, одно подразделение может взять на себя проблемы найма, перевода, увольнения, как в масштабе всей организации, так и отдельных ее частей. Другое подразделение может разрабатывать маркетинговую политику компании в отношении будущих работников (ведь на сегодняшний день предприятия зачастую не ограничивают себя одним видом деятельности, предпочитая развиваться сразу в нескольких направлениях).
Подобное разделение труда и обязанностей способствует плодотворной работе системы по управлению персоналом в целом.
Теги: основные функции системы управления персоналом, основные функции системы управления персоналом организации, основными функциями системы управления персоналом являются, анализ основных функций системы управления персоналом, основные делопроизводственные функции системы управления персоналом
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.