Основания для отстранения сотрудника от работы

Отстранение от работы (выполнения должностных обязанностей) не подразумевает расторжения трудового договора между сторонами. В этом случае рабочее место остается за сотрудником без сохранения оклада.

Основания для отстранения работника от работы

Отстранение от работы — временная мера, которую используют для решения, сможет ли человек вернуться на свою должность, или будет переведен на другой вид занятости. Владелец, или уполномоченный им орган на предприятии, может освободить сотрудника от выполнения его обязанностей по причинам, установленным законодательством:

• Появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии или под действием наркотических (запрещенных) веществ.
• Уклонение или отказ от прохождения периодических обязательных медосмотров, нежелание участвовать в инструктаже по охране труда, курсов повышения квалификации и т.п.
• Других действий, предусмотренных в статуте компании.

В действующем законодательстве предусмотрена инициатива работодателя отстранить от работы своего сотрудника. Но законы не содержат четкого определения данного понятия, как и соков, на которые человек может отстранятся от работы без сохранения зарплаты.

Отстранение от должностных обязанностей людей в нетрезвом состоянии

Человек в нетрезвом состоянии не может полноценно выполнять должностные обязанности. Уровень алкоголя в организме не имеет значения. Но руководству предприятия надо предоставить причины, почему работник отправлен домой:

• Показания свидетелей.
• Задокументированные результаты медицинского обследования.

Сроков отстранения пьяных работников нет. Они могут на другой день приступить к выполнению должностных обязанностей.

При подозрении на наркотическое или токсикологическое опьянение сотрудника отстраняют от работы и направляют на лечение без сбережения зарплаты. Но если диагноз не подтвердился, предприятие компенсирует человеку выплату за пропущенные им трудодни в полном объеме.

Отстранение сотрудников без медицинского осмотра

Это дисциплинарное наказание применяется в том случае, если сотрудник отказывается от прохождения медосмотров. Составляется акт, согласно которому человек не может появляться на предприятии пока не принесет в отдел кадров документы, подтверждающие его физическое и психологическое здоровье.

Контролировать, есть ли у людей, работающих в штате, медосмотр, должен работодатель или уполномоченный им орган. Предприятие создает условия для прохождения сотрудниками медицинской комиссии (выделяются специальные дни для посещения поликлиники).

Отстранение от должностных обязанностей за отказ от инструктажа по безопасности

Эта мера пресечения может использоваться для всех категорий работников, а не только для людей, чья занятость связана с условиями повышенного риска. Каждый сотрудник, независимо от занимающей им должности, должен обучиться основным положениям охраны труда и пожарной безопасности, уметь оказывать первую помощь при травмах, несчастных случаях.

Люди, работающие на объектах с повышенной пожарной опасности, травматизма, должны ежегодно проходить спецкурсы и сдавать экзамены для проверки полученных знаний. Если человек не прошел аттестацию, начальство может отстранить его от работы на срок, пока он не подтвердит, что обладает необходимыми знаниями.