Определение уровня защищенности персональных данных
Степень защиты личных сведений — это обобщенный показатель, который характеризует требования, выполнение которых является гарантией нейтрализации тех или иных угроз безопасности личных сведений в случае их обработки в информационных системах.
При обработке индивидуальных сведений выделяют 4 уровня защиты. При этом первый уровень защищенности считается самым высоким, а последний (четвертый), соответственно, самым низким.
От чего зависит уровень сохранности?
Уровень защиты сведений зависит от следующих параметров:
- категории обрабатываемой информации;
- количества обрабатываемых лиц;
- вида угрозы безопасности.
Типы обрабатываемых сведений:
- специальная информация — сюда можно отнести сведения о расовой принадлежности, национальности, вероисповедании, состоянии здоровья, материальном положении или интимной жизни субъекта;
- биометрические параметры — к таковым относятся любые физиологические и особенности лица, позволяющие определить его личность;
- сведения, находящиеся в общем доступе — это все данные, которые были получены из общедоступных источников, например, социальных сетей;
- иные — все данные, которые не подходят ни к одной из описанных выше категорий.
Количество обрабатываемых субъектов:
- меньше ста тысяч субъектов;
- больше ста тысяч субъектов.
Типы угроз безопасности:
- первого типа — связаны с недокументированными возможностями в системном программном обеспечении;
- второго типа — связаны с недокументированными возможностями в программах обработки персональных данных;
- третьего типа — не связаны с наличием недокументированных возможностей.
Источники угроз делятся на внешние и внутренние. К внешним угрозам относятся недобросовестные партнеры, конкуренты, криминальные структуры и прочие физические лица. Что касается внутренних угроз, то к таковым можно отнести всевозможные вредоносные программы.
Что делать, чтобы определить уровень сохранности?
Чтобы определить уровень защищенности информации необходимо соблюдать следующий алгоритм:
- определить категорию персональных данных, например, личную, специальную или общедоступную;
- определение типа субъекта;
- определение числа обрабатываемых субъектов. Как было отмечено, оно может быть больше 100 000 или меньше этого числа;
- определение типа актуальной угрозы.
После того, как анализ информации будет завершен, необходимо соотнести полученные сведения со специальной таблицей, утвержденной законодательством.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.